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Archive for the ‘Reforma Laboral’ Category

Llaman a bombardear con amparos la reforma a LFT

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

CIMAC Noticias

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LABORAL
Llaman a bombardear con amparos la reforma a LFT
Mujeres y jóvenes resentirán más sus “efectos nocivos”
 
México, DF, 24 dic 12 (Cimacnoticias).- Organizaciones civiles y sindicales convocaron a las y los trabajadores del país a ampararse de forma individual o por sindicato en contra de la reforma laboral, toda vez que –dijeron– sus disposiciones violentan los derechos de esta población.
 
El recurso se puede elaborar con asesoría jurídica gratuita en la página web www.amparoreformalaboral.org, informó en un comunicado el Centro de Información Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
 
Con los amparos promovidos por el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), se pretende revertir los “efectos nocivos” de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), promulgada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 30 de noviembre.
 
Según especialistas, las mujeres y las personas jóvenes serán las más perjudicadas con los “efectos nocivos” de la reforma laboral, ya que por su mayor inestabilidad en el trabajo son más vulnerables a emplearse “por horas y a prueba”, formas de contratación que no les garantizan prestaciones mínimas, tales como la seguridad social.
 
Por ello, mediante la convocatoria, impulsada también por la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), las y los sindicalista llamaron a la población trabajadora a interponer dicho recurso jurídico de manera “individual, grupal o por sindicato” antes del 10 de enero de 2013.
 
Destacaron la importancia de presentar la demanda de amparo previo a esa fecha, cuando concluye el periodo para impugnar las modificaciones a la LFT.
 
Las organizaciones indicaron que el formato de amparo, el manual para elaborarlo, así como el nombre y dirección del juzgado a donde deberán presentarlo, podrá consultarse en la página electrónica www.amparoreformalaboral.org.
 
Este procedimiento será gratuito, al igual que la asesoría que brindarán abogados mediante ese sitio de internet para el seguimiento de los recursos jurídicos que se interpongan.
 
Las asociaciones convocantes coincidieron en la importancia de ampararse en contra de la reforma laboral, para frenar la aplicación de sus disposiciones, las cuales disminuirán el goce de derechos en beneficio de los empleadores.
 
Expusieron que el desempleo y la informalidad reflejan la dura realidad que afrontan las y los trabajadores.
 
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en el país hay 29.3 millones de personas ocupadas en la informalidad, de las cuales 11.3 millones son mujeres.
 
Según las cifras oficiales, 6 de cada 10 empleos son informales, es decir, carecen de contrato, prestaciones y de seguridad social, lo cual impedirá a millones de personas acceder a una pensión cuando lo necesiten.
 
Además, denunciaron que existe un rezago acumulado de más de 4.6 millones de puestos de trabajo, ya que cada año se requieren 1.1 millones de empleos y apenas se crearon en un año, en promedio, 335 mil plazas.
 
A este escenario se añade el “desplome” del poder adquisitivo, que durante la pasada administración cayó 25 por ciento. Por ejemplo, en 2006 con un salario mínimo se podían comprar siete kilos de tortilla y ahora alcanza para cinco.

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25 25America/Mexico_City diciembre 25America/Mexico_City 2012 at 20:22

Publicado en Laboral, Reforma Laboral

Más de la mitad de trabajadoras carece de licencia de maternidad

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Más de la mitad de trabajadoras carece de licencia de maternidad 
No se contrata a embarazadas para evadir seguridad social
 
México, DF, 26 nov 12 (Cimacnoticias).- En México menos de la mitad de las mujeres que enfrentan un parto tiene acceso a una incapacidad o licencia médica de maternidad, debido a la escasa protección social con que cuentan las trabajadoras.
 
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en 2009, 6 de cada 10 mujeres ocupadas (alrededor de 13 millones de trabajadoras de 15 a 49 años) carecía de seguridad social, refiere el informe “Mujeres y Hombres en México 2011”, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
 
El instituto sostiene que la falta de protección social está ligada a la proporción de mujeres que no pueden acceder a una incapacidad o licencia médica cuando padecen alguna complicación relacionada con la maternidad.
 
De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Empleo y Seguridad Social (ENESS) 2009, del total de mujeres que entre 2008 y 2009 enfrentaron un parto, 45.7 por ciento no tuvo acceso a una incapacidad o licencia médica.
 
Al mismo tiempo, la ENESS informa que del total de quienes sufrieron una complicación del embarazo o por aborto, 67.1 por ciento no pudo acceder a una incapacidad.
 
El número de días de cuidado y descanso necesarios para preservar la salud de la mujer y de su hija o hijo (antes y después del parto) varía según sus posibilidades de acceder o no a una incapacidad o licencia médica.
 
Así, mientras 62.5 por ciento de quienes tienen protección social pueden disfrutar de entre 46 y 90 días para su cuidado y recuperación, sólo 25 por ciento de las no protegidas pueden aproximarse a este periodo.
 
De igual modo, señala el Inegi, casi la quinta parte de las mujeres que fueron atendidas por un parto, y que no contaron con licencia de maternidad (18.5 por ciento), no regresaron a trabajar.
 
Las más de 90 mil mujeres que se ausentaron de su trabajo por alguna complicación en el embarazo o por un aborto, también tuvieron distintos periodos de recuperación ligados a si contaban o no con seguridad social.
 
En promedio quienes carecían de incapacidad se ausentaron por 17.8 días por ese tipo de complicaciones, y las que si accedieron a estas prestaciones faltaron 24 días.
 
La proporción de mujeres que no regresaron a trabajar después de complicaciones relacionadas con el embarazo o por un parto se duplica entre las no aseguradas.
 
AFILIACIÓN NO ES GARANTÍA
 
Aún las mujeres aseguradas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), enfrentan restricciones para poder gozar este derecho establecido en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.
 
Por ejemplo, para que las afiliadas al IMSS gocen de una licencia de maternidad no basta con estar registradas, tienen que contar con un mínimo de 30 semanas de cotización en el instituto antes de la fecha probable del parto.
 
Mientras que las aseguradas en el ISSSTE tienen que haber laborado al menos 6 meses anteriores al parto, para que les otorguen el permiso médico.
 
Si las afiliadas a ambos institutos incumplen con el periodo de cotización, el empleador privado o la dependencia de gobierno en la que laboren deberá pagar el salario íntegro de las trabajadoras durante los 90 días de descanso obligado por maternidad.

El Inegi advierte en su informe que esas “estipulaciones legales pueden desalentar la contratación de mujeres embarazadas o inducir a los patrones a solicitar constancias de ingravidez”.
 
Y cita que, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2006, hasta ese año 2.4 millones de mujeres sufrieron discriminación laboral, de las cuales 45.3 por ciento informaron que les pidieron una prueba de embarazo como requisito para entrar a trabajar.
 
En tanto que 99 mil mujeres reportaron que habían sido despedidas, no les renovaron el contrato o les bajaron el sueldo por haberse embarazado.

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27 27America/Mexico_City noviembre 27America/Mexico_City 2012 at 13:53

Publicado en Laboral, Reforma Laboral

En 6 horas de jornada, “Erika” tiene 6 minutos para ir al baño

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

RUMBO AL 25 DE NOVIEMBRE
En 6 horas de jornada, “Erika” tiene 6 minutos para ir al baño 
No es una maquiladora, ella trabaja en un “call center”
 
México, DF, 20 nov 12 (Cimacnoticias).- “Erika” tiene que “aguantar” el maltrato que padece en su centro de trabajo porque necesita ese ingreso para mantener a su hija de tres años de edad.
 
Ella se ocupa en el “call center” (centro de atención telefónica) Recuperación Crediticia de México (Recremex), donde a diario sufre violencia laboral. En este lugar laboran unas 120 personas sólo en el turno de matutino, casi todas tienen entre 18 y 23 años de edad, y casi la mitad son mujeres, relata “Erika” a Cimacnoticias.
 
Las y los empleados de Recremex, ubicado al sur de esta capital, se encargan de llamar a personas con deudas de créditos bancarios, automotrices y de tiendas departamentales. Su labor es convencerlos de pagar a toda costa.
 
“Te piden que les levantes la voz si es necesario, que les preguntes si no tienen a alguien que les preste para que salden su deuda. Tenemos que convencerlos para que hagan una ‘promesa de pago’, esa es la meta que nos ponen”, mencionó la joven de 22 años.
 
“Desde que llego siento la presión y me angustia no lograr las metas, porque si no cumples te corren. Y yo no me puedo quedar sin trabajo porque tengo una hija que depende de mí”, relata la mujer, quien percibe cerca de 3 mil pesos mensuales.
 
Los supervisores les exigen “a gritos” que cumplan sus metas de productividad, mientras otras personas se encargan de monitorear las llamadas telefónicas.
 
“Erika” entra a las 8 de la mañana y no tiene oportunidad de salir del edificio hasta que concluye su turno a las 2 de la tarde. Durante este tiempo, ella como el resto de sus compañeros no puede tener sus pertenencias consigo, “no podemos pasar nada, ni nuestras bolsas, ni teléfonos, todo se queda en la entrada”.
 
“A mí me preocupa que me llamen de mi casa por alguna emergencia con mi hija y no pueda responderles”, indicó.
 
Las restricciones se asemejan a las que sufre una empleada de maquiladora en el norte del país, pues en Recremex el personal tiene seis minutos durante su jornada de medio tiempo para ir al baño. “Puedes ir dos veces y no tardar más de tres minutos cada una o ir sólo una vez”, explica.
 
En el inmueble hay un policía que se hace cargo de medirles el tiempo, y cuando lo rebasan tienen que reponerlo y salir más tarde.
 
La joven, quien tuvo oportunidad de estudiar hasta el bachillerato, entró a este “call center” hace dos meses y medio y como sus compañeros, está en busca de otro empleo, pero “aún no ha tenido suerte”.
 
SE DISPARA VIOLENCIA LABORAL
 
De acuerdo con Carmen Ponce, economista experta en género, debido a la desocupación y al deterioro de las condiciones de trabajo, las mujeres y especialmente las jóvenes son obligadas “a aceptar condiciones de trabajo que en otros términos serían inaceptables, ya que si dicen no, las corren”.
 
En el contexto del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, Ponce refirió que la precarización del empleo se ha convertido en un factor que dispara la violencia laboral.
 
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia refiere que ese tipo de agresión consiste en “la negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género”.
 
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, recién avalada por la Cámara de Diputados y el Senado, la violencia laboral en contra de las mujeres “se va a recrudecer” (en el sector formal) –aseguró la economista– mediante el deterioro de las condiciones laborales que implican una menor protección social.
 
Ponce señaló que la subcontratación y la contratación temporal (a prueba, por horas y por capacitación), establecidas en la reforma laboral, “violentan a las trabajadoras porque terminan con su estabilidad en el empleo, y en consecuencia su estabilidad económica”.
 
La especialista puso como ejemplo que a las jóvenes contratadas a prueba (por 180 días) “aunque en ese tiempo rindieran a la empresa, les pueden decir adiós sin darles ninguna indemnización, y que venga la siguiente”.
 
“Lo que hicieron con esta reforma fue facilitar el despido ¿Y qué puede ser más violento que perder el empleo en una situación económica adversa?”, cuestionó.
 
Con la reforma laboral, aprobada por el PAN, PRI y PVEM, también continuará la discriminación contra las trabajadoras por embarazo, así como el hostigamiento y acoso sexual, que este sexenio tuvo un “crecimiento significativo”.
 
De acuerdo con un análisis de Carmen Ponce, con base en los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2006-2011, en el país la discriminación laboral femenina creció 58.3 por ciento. En ese periodo, el número de mujeres que experimentó este tipo de violencia pasó de 2.4 a 3.8 millones.

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20 20America/Mexico_City noviembre 20America/Mexico_City 2012 at 18:19

Publicado en Jovenes, Reforma Laboral

Reforma laboral socava estabilidad en el empleo para las mujeres

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Reforma laboral socava estabilidad en el empleo para las mujeres
Facilita despidos y no castiga el acoso
 
México, DF, 14 nov 12 (Cimacnoticias).- La reforma laboral, aprobada hoy en lo general por el pleno del Senado, coloca a las mujeres en “bandeja de plata” para la explotación laboral, ya que las modificaciones eliminan la estabilidad en el empleo y facilitan todavía más los despidos.
 
Rosario Ortiz, integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), acusó que lejos de considerar las necesidades de los 18.5 millones de trabajadoras del país, “(las y los legisladores) se enfrascaron en el tema de la transparencia sindical y no en limitar la flexibilización que merma los derechos laborales”.
 
En entrevista, señaló que los derechos de las mujeres en el ámbito laboral no figuraron en la discusión de la reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT), que inició en septiembre pasado. “Es indignante que ni siquiera se pusieron en el debate”, reclamó.
 
A las y los legisladores no les importó ampliar los derechos de las trabajadoras, sólo utilizaron “el discurso de género como un ‘gancho político’”, pero en los hechos en esta reforma “no hay ningún avance sustantivo para las trabajadoras”, lamentó la ex diputada federal.
 
Ortiz detalló que las disposiciones añadidas a la LFT que enuncian “beneficios” para las mujeres, como la prohibición del acoso y hostigamiento sexual, carecen de mecanismos para aplicarse, por lo que representan “una burla” para las trabajadoras del país.
 
La sindicalista advirtió que esta reforma representa un “grave retroceso” para los derechos laborales colectivos e individuales.
 
En tanto, el abogado laboral Arturo Alcalde consideró que las modificaciones a la LFT, aprobadas por el PRI, PAN y PVEM, significan un “golpe para las y los trabajadores”.
 
No obstante, precisó que se “atemperó” la contratación por capacitación, a prueba, por horas y la subcontratación, aunque –apuntó– la regulación fue “parcial e insuficiente” por lo que se aniquila la estabilidad en el empleo y se abaratará todavía más el despido del personal.
 
Un mínimo avance es que se aprobó que en el contrato por horas, el o la trabajadora debe tener como mínimo el pago de un jornal según el tipo de cargo que ocupe, y que además debe gozar de seguridad social.
 
En el caso de la subcontratación, Alcalde precisó que el empleador sólo la podrá utilizar cuando se requiera de un servicio especializado.
 
El abogado añadió que en el tema de derechos colectivos, las y los trabajadores tampoco tienen qué festejar, ya que en el dictamen de la Cámara de Diputados, avalado en lo general por el Senado, el pago de salarios caídos (en caso de huelga) quedó restringido a un año, lo cual “va a facilitar el despido libre”.
 
De igual modo, alertó sobre la eliminación del artículo 388 bis que abría la posibilidad de limitar los contratos de protección patronal, que operan en más de 90 por ciento de los centros de trabajo.
 
Rosario Ortiz indicó que la RMS presentará una queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ante el Comité de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés).

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15 15America/Mexico_City noviembre 15America/Mexico_City 2012 at 19:09

Publicado en Mujeres, Reforma Laboral

Considerar trabajo no remunerado en diseño de política pública

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Considerar trabajo no remunerado en diseño de política pública  
Labores domésticas y de cuidado deben ser equitativas: experta
 
México, DF, 24 oct 12 (Cimacnoticias).- Para que un país sea democrático y justo debe repartir la carga del trabajo no remunerado en los hogares, que hasta ahora recae casi de manera exclusiva en las mujeres, sostuvo María Ángeles Durán, economista y politóloga española experta en el tema.
 
Durán, autora del libro “El trabajo no remunerado en la economía global”, señaló en entrevista que para lograr la equidad al interior de las familias se debe partir del reconocimiento de la aportación económica del trabajo no remunerado, “que con frecuencia se supone infinito y gratuito”.
 
El aporte de esta actividad debe ser valorado en los hogares y considerado al momento de diseñar políticas públicas. Por ejemplo, dijo, en materia de salud, cuando se aplica una vacuna a la niñez, el sector da por hecho que habrá una persona (no profesional de la salud) que llevará a la niña o el niño a que le apliquen la dosis que requiere.
 
Algo similar ocurre con las y los pacientes con la enfermedad de alzheimer, ya que los servicios sanitarios sólo se hacen cargo del diagnóstico y no del cuidado, que requiere “mucho tiempo” destinado por la familia.
 
La también autora del libro “De puertas adentro”, en la que hace un análisis socioeconómico al interior de los hogares, refirió que el reconocimiento del trabajo no remunerado tomó impulso en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, realizada en Beijing en 1995.
 
Lo anterior debido a que en ese encuentro, la Organización de las Naciones Unidas propuso un “nuevo sistema macroeconómico” que incluyera la medición económica del trabajo no remunerado.
 
En América Latina el avance en el reconocimiento de esta actividad como un trabajo se aceleró durante la última década, porque las mujeres de la región “hacen mucho trabajo gratuito en casa”, y por el escaso desarrollo de los servicios de cuidado de personas dependientes.
 
Hasta ahora, el progreso en el tema se ha traducido en su inclusión en el discurso de las autoridades y la generación de más estudios al respecto, aunque en algunos países latinoamericanos como Ecuador, la importancia del trabajo no remunerado “se elevó a rango constitucional”, acotó María Ángeles Durán.
 
La medición del aporte económico del trabajo gratuito en los hogares es compleja y depende de varios factores, abundó.
 
La experta puso como ejemplo que mientras en México el trabajo no remunerado representa una cuarta parte del Producto Interno Bruto (PIB) y se mide con base en el pago que reciben las trabajadoras del hogar remuneradas, en España significa un 60 por ciento del PIB y su valor es mayor, entre otras razones, porque la brecha salarial entre mujeres y hombres es menor.
 
Para reconocer esta labor y crear políticas que permitan a las  mujeres conciliar el trabajo y el cuidado familiar, “lo más importante es ser conscientes de que si un país quiere que haya democracia y justicia, tiene que repartir las cargas, y una de ellas es la del trabajo no remunerado. Si el trabajo no remunerado sólo recae sobre una parte de la población es imposible que haya una sociedad democrática y justa”, mencionó.
 
La distribución equitativa de las tareas del hogar sólo se habrá alcanzado cuando “la carga global de trabajo sea similar para hombres y mujeres, y para distintas clases sociales”.

Written by Agencia de Noticias Matrix

25 25America/Mexico_City octubre 25America/Mexico_City 2012 at 23:34

Publicado en Jovenes, Reforma Laboral

Aprueban reforma que mantiene agravios a trabajadoras

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Aprueban reforma que mantiene agravios a trabajadoras
“Cortina de humo”, discusión sobre democracia sindical
 
México, DF, 24 oct 12 (Cimacnoticias).- El debate acerca de la incorporación de la democracia y transparencia sindical en la reforma laboral, que hoy fue aprobada por el Senado, es una “cortina de humo” que deja de lado el problema “de fondo”: la disminución de derechos mediante la contratación temporal, que perjudica sobre todo a mujeres y jóvenes.
 
Lo anterior lo señaló el abogado laboral Manuel Fuentes, quien refirió que al anular la estabilidad en el empleo mediante el outsourcing (subcontratación), y los contratos a prueba, por capacitación inicial y por hora, merma derechos mínimos de las y los trabajadores, como el pago de utilidades y la generación de antigüedad.
 
Pese a su trascendencia, el Senado se negó a modificar los artículos relacionados con estas formas de contratación y únicamente se “centró en la democracia y transparencia sindical, ignorando que sin protección de los derechos individuales, los colectivos no tendrán eficacia”, advirtió.
 
Fuentes acusó que el debate sobre dichas garantías sindicales “es una cortina de humo, que deja de lado la grave afectación que perjudicará principalmente a mujeres y jóvenes”.
 
Entrevistado al respecto, Arturo Alcalde, abogado laboral, dijo que “en una reforma tan lesiva para la fuerza de trabajo” es importante incluir el voto secreto, la rendición de cuentas y la consulta de las y los trabajadores antes de firmar un contrato colectivo, ya que son “claves para posicionar el tema de la democracia y transparencia sindical”.
 
No obstante, el resultado de la modificación a la Ley Federal de Trabajo (LFT) está lejos de ser satisfactorio, ya que la regulación de la subcontratación, así como la contratación temporal y por horas “fue una simulación”, aunque en la Cámara de Diputados se lograron algunas adiciones que “atemperan la iniciativa presidencial”.
 
Por ejemplo se estableció en la reforma que el contrato por hora se pagará “el jornal de acuerdo al puesto que ocupe, que no es ni siquiera el salario mínimo”. 
 
Alcalde añadió que con estos cambios las mujeres serán perjudicadas, ya que “la reforma no protege sus derechos, sólo incluye algunos artículos de carácter declarativo sin mecanismos para hacerlos efectivos”.
 
Rosario Ortiz, ex legisladora e integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), coincidió con el abogado laboral, pues sostuvo que garantías como la no discriminación y la igualdad sustantiva, enunciados en los principios generales de la reforma a la LFT, “no se reflejaron en el cuerpo de la ley, dejando un vacío jurídico muy grande”. Por lo que no representó “un avance sustantivo”
 
Muestra de ello es que define y prohíbe el hostigamiento sexual, “pero no plantea los mecanismos para poder demandar que se sancione”.
 
Para Ortiz, lo discutido en el Senado tampoco consideró las condiciones de desventaja que afrontan las trabajadoras para organizarse sindicalmente.
 
“Se refirieron a la democracia y transparencia sindical como una herramienta política más que como una forma de relación obrero-patronal. Y omitieron por completo las problemáticas de las mujeres para participar en sus sindicatos, como la sobrecarga de tareas en el hogar”, añadió.
 
En este sentido, criticó que “(las y los legisladores) vieran los derechos de las mujeres al margen de construir una relación más equitativa y democrática en el trabajo, basada en la igualdad de oportunidades”.

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25 25America/Mexico_City octubre 25America/Mexico_City 2012 at 16:00

Publicado en Politica, Reforma Laboral

Pelean “democracia sindical”; mantienen agravios a trabajadoras

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Pelean “democracia sindical”; mantienen agravios a trabajadoras
“Cortina de humo” ante disminución de derechos laborales
 
México, DF, 24 oct 12 (Cimacnoticias).- El debate acerca de la incorporación de la democracia y transparencia sindical en la reforma laboral, que hoy discute el pleno del Senado, es una “cortina de humo” que deja de lado el problema “de fondo”: la disminución de derechos mediante la contratación temporal, que perjudica sobre todo a mujeres y jóvenes.
 
Lo anterior lo señaló el abogado laboral Manuel Fuentes, quien refirió que al anular la estabilidad en el empleo mediante el outsourcing (subcontratación), y los contratos a prueba, por capacitación inicial y por hora, merma derechos mínimos de las y los trabajadores, como el pago de utilidades y la generación de antigüedad.
 
Pese a su trascendencia, el Senado se negó a modificar los artículos relacionados con estas formas de contratación y únicamente se “centró en la democracia y transparencia sindical, ignorando que sin protección de los derechos individuales, los colectivos no tendrán eficacia”, advirtió.
 
Fuentes acusó que el debate sobre dichas garantías sindicales “es una cortina de humo, que deja de lado la grave afectación que perjudicará principalmente a mujeres y jóvenes”.
 
Entrevistado al respecto, Arturo Alcalde, abogado laboral, dijo que “en una reforma tan lesiva para la fuerza de trabajo” es importante incluir el voto secreto, la rendición de cuentas y la consulta de las y los trabajadores antes de firmar un contrato colectivo, ya que son “claves para posicionar el tema de la democracia y transparencia sindical”.
 
No obstante, el resultado de la modificación a la Ley Federal de Trabajo (LFT) está lejos de ser satisfactorio, ya que la regulación de la subcontratación, así como la contratación temporal y por horas “fue una simulación”, aunque en la Cámara de Diputados se lograron algunas adiciones que “atemperan la iniciativa presidencial”.
 
Por ejemplo se estableció en la reforma que el contrato por hora se pagará “el jornal de acuerdo al puesto que ocupe, que no es ni siquiera el salario mínimo”. 
 
Alcalde añadió que con estos cambios las mujeres serán perjudicadas, ya que “la reforma no protege sus derechos, sólo incluye algunos artículos de carácter declarativo sin mecanismos para hacerlos efectivos”.
 
Rosario Ortiz, ex legisladora e integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), coincidió con el abogado laboral, pues sostuvo que garantías como la no discriminación y la igualdad sustantiva, enunciados en los principios generales de la reforma a la LFT, “no se reflejaron en el cuerpo de la ley, dejando un vacío jurídico muy grande”. Por lo que no representó “un avance sustantivo”
 
Muestra de ello es que define y prohíbe el hostigamiento sexual, “pero no plantea los mecanismos para poder demandar que se sancione”.
 
Para Ortiz, el cambio que ahora se discute en el Senado tampoco considera las condiciones de desventaja que afrontan las trabajadoras para organizarse sindicalmente.
 
“Se refieren a la democracia y transparencia sindical como una herramienta política más que como una forma de relación obrero-patronal. Y omiten por completo las problemáticas de las mujeres para participar en sus sindicatos, como la sobrecarga de tareas en el hogar”, añadió.
 
En este sentido, criticó que “(las y los legisladores) siguen viendo el planteamiento de los derechos de las mujeres al margen de construir una relación más equitativa y democrática en el trabajo, basada en la igualdad de oportunidades”.

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25 25America/Mexico_City octubre 25America/Mexico_City 2012 at 12:58

Publicado en Politica, Reforma Laboral

Condenan a México por violar derechos de trabajadoras

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Condenan a México por violar derechos de trabajadoras
Sindicalistas dicen que evitarán a toda costa reforma laboral
 
México, DF, 12 oct 12 (CIMAC).- El Tribunal Permanente de los Pueblos (TPP) condenó al Estado mexicano por la violación de los derechos laborales de las y los trabajadores del país, la cual se agrava cuando se trata de las mujeres, ya que ellas se emplean en las peores condiciones.
 
La trasgresión de derechos se deriva de la contratación flexible como el outsourcing, figura recién incorporada por la Cámara de Diputados en la reforma laboral, denunció Enrique Fabela, integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).
 
Durante la presentación del dictamen de la audiencia temática “Violencia contra los trabajadores”, que realizó el TPP en mayo pasado en esta ciudad, Fabela acusó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) “institucionalizó lo ilegal” como la subcontratación, que resta responsabilidades a los empleadores.
 
El TPP capítulo México está integrado por personalidades de alta reputación moral nombrados por el Consejo de la Fundación Internacional Lelio Basso y la Liberación de los Pueblos, tales como Nora Cortiñas, fundadora de Las Madres de la Plaza de Mayo (Argentina), y otras defensoras y defensores de los Derechos Humanos (DH) a nivel internacional.
 
El Tribunal sesiona en nuestro país desde octubre de 2011 y continuará aquí hasta 2014. Su finalidad es visibilizar la situación de violencia laboral en México tras la firma de los Tratados de Libre Comercio (TLC), principalmente el TLC con América del Norte (TLCAN).
 
El TPP refirió que el Estado mexicano viola su propio marco jurídico (LFT y la Constitución), y diversos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al mermar los derechos de las y los empleados, por ejemplo la libertad sindical.
 
La sentencia del TPP no es vinculatoria jurídicamente, pero tiene como fin dar a conocer a nivel internacional las violaciones a los DH laborales en México. Representa además una sanción moral contra el Estado mexicano.
 
En el país sólo 5 por ciento de los 44.5 millones de trabajadoras y trabajadores están sindicalizados, el 90 por ciento de estas organizaciones son “blancos o patronales”, es decir no representan los intereses de la fuerza laboral.
 
Fabela refirió que la falta de sindicatos está relacionada con que cada vez más el personal es subcontratado o se encuentra en la informalidad (sin seguridad social y con bajos salarios). Esta situación se agudiza en el caso de los 18.5 millones de trabajadoras por su “precaria” situación laboral.
 
Las mujeres representan 42 por ciento de la fuerza de trabajo y 55 por ciento de ellas apenas percibe dos salarios mínimos (alrededor de 118 pesos).
 
De los 18.5 millones de trabajadoras, sólo 5.5 millones tiene acceso a servicios de salud ligados a su ocupación, debido a que al estar subcontratadas o en la informalidad no tienen acceso a la seguridad social.
 
Otro ejemplo de esta realidad es que en el país mientras 51 por ciento de los hombres tiene acceso a una pensión, la proporción de trabajadoras con ese derecho apenas llega a 10 por ciento.
 
Además, 16 de cada 100 mujeres labora de forma parcial; es decir, se ocupan en alguna actividad económica, pero tienen tiempo disponible y la necesidad de trabajar más horas para completar su ingreso. En esta condición sólo se encuentra 9 de cada 100 hombres.
 
Humberto Montes de Oca, vocero del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), añadió que la resolución del TPP es una “condena anticipada” a la reforma laboral, por incorporar en la ley dichas formas de contratación. El sindicalista advirtió “vamos a hacer todo para que no pase” la modificación a la LFT.
 
La primera de estas acciones será un foro el próximo miércoles en la sede del SME, donde se reunirán organizaciones sindicales como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y el Frente Sindical Mexicano (FSM), a fin de acordar una agenda de “unidad y acción” en contra de la reforma.
 
Durante el foro realizarán un balance legislativo y el análisis de los mecanismos jurídicos que pueden interponer para echar atrás los cambios a la ley laboral, que perjudican todavía más la situación de las y los trabajadores.

Written by Agencia de Noticias Matrix

13 13America/Mexico_City octubre 13America/Mexico_City 2012 at 12:48

Publicado en Mujeres, Reforma Laboral

Reforma laboral ignoró a las trabajadoras del hogar

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Reforma laboral ignoró a las trabajadoras del hogar
Jornada de 8 horas y seguridad social quedaron fuera
 
México, DF, 9 oct 12 (CIMAC).- La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), recién aprobada por la Cámara de Diputados, excluyó los derechos laborales de los 2 millones de trabajadoras del hogar ocupadas en México, debido a que entre las y los legisladores “aún pesa una mirada de discriminación hacia ellas; no las consideran trabajadoras sino servidumbre”.
 
Lo anterior lo denunció Rosario Ortiz, integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), quien añadió que quedaron fuera las demandas de las trabajadoras del hogar como una jornada de trabajo de 8 horas, seguridad social, vacaciones, aguinaldo, y jubilación, entre otras.
 
La reforma a la LFT sólo añadió al capítulo 13 de esa legislación los descansos que deben tener las mujeres ocupadas en esta labor; señala que quienes laboren de “planta” deberán tener un reposo nocturno de 9 horas, 3 horas durante el día, y día y medio de descanso semanal, que de preferencia sean en sábado y domingo.
 
Además, menciona que las personas empleadoras tienen que proporcionarles una alimentación sana y suficiente, así como una habitación cómoda e higiénica.
 
Para Marcelina Bautista, directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), es preocupante que “a nadie le importe” la explotación y la falta de ejercicio de los Derechos Humanos (DH) y laborales que padecen las trabajadoras del hogar.
 
Muestra de la ausencia de derechos es que de los cerca de 2 millones de mujeres ocupadas en esta labor sólo 5 por ciento de ellas tiene contrato escrito, y 0.01 por ciento tiene acceso a la seguridad social.
 
Bautista agregó que la exclusión de sus demandas en la modificación a la LFT se debe a la “incapacidad de las autoridades para reconocer el aporte económico de su labor”.
 
Y es que, recordó, el trabajo en el hogar representa el 22.6 por ciento (2 mil 672 billones de pesos) del Producto Interno Bruto (PIB), superior a la aportación de sectores como el manufacturero y el agrícola, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
 
Pese a su importante contribución económica, las y los legisladores “desvalorizan a esta actividad, y anteponen los intereses de los empleadores por encima de los derechos de las trabajadoras del hogar”, lamentó.
 
“Siguen pensando que al emplear a una mujer en su casa, le hacen un favor y que ahí aunque no tenga derechos está mejor que en su pueblo”, añadió la también coordinadora regional de la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar para América Latina.
 
Para colmo, la reforma laboral, que en su exposición de motivos sostiene que fue elaborado con enfoque de género, “ni siquiera nombra a las trabajadoras: en la redacción quedó como ‘trabajadores domésticos’”, a pesar de que 9 de cada 10 personas ocupadas en esta labor son mujeres.
 
Marcelina Bautista aseveró que continuarán con la exigencia de que sus DH y laborales se incluyan en la LFT y para ello se reunirán con senadoras y senadores, a quienes presentarán sus demandas debido a que esta semana la Cámara alta inició la revisión de la reforma aprobada en San Lázaro el sábado pasado.

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10 10America/Mexico_City octubre 10America/Mexico_City 2012 at 18:03

Publicado en Mujeres, Reforma Laboral

Contratos flexibles avalan despidos por embarazo

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Contratos flexibles avalan despidos por embarazo
Reforma laboral no erradica prácticas discriminatorias
 
México, DF, 08 oct 12 (CIMAC).- La inclusión del outsourcing y la contratación flexible en la reforma laboral limita o anula las posibilidades de que las trabajadoras puedan exigir el cumplimiento de nuevas disposiciones como la prohibición del despido por embarazo, de la prueba de no gravidez y del acoso sexual.
 
Por ejemplo, “si una mujer es contratada a prueba por tres meses y el patrón se entera de que está embarazada puede despedirla, argumentando, con base en la ley, que no cumple con el perfil requerido para el puesto”, señaló la ex legisladora del PRD Rosario Ortiz.
 
Además, advirtió que la prohibición de prácticas discriminatorias “difícilmente” podrá hacerse efectiva, debido a que sólo está enunciada sin señalar mediante qué herramienta jurídica las trabajadoras la harán cumplir, y qué sanciones recibirán los responsables.
 
Por lo que es una reforma que incorpora demandas históricas de las trabajadoras, pero por la inestabilidad laboral derivada del outsourcing y de la contratación flexible “inhibe a las trabajadoras de ejercer esos derechos”.
 
Para la integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) la modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) “pinta con cara de derechos de las mujeres”, pero al promover la inestabilidad en el empleo “ellas pierden más de lo que ganan”.
 
Rosario Ortiz acusó que, a demanda de las organizaciones patronales, la reforma laboral favoreció sus intereses por encima de los derechos de las y los trabajadores, afectando sobre todo a los 18.5 millones de mujeres ocupadas.
 
La sindicalista apuntó que el outsourcing “quedó en lo general como la iniciativa preferente”, enviada a la Cámara de Diputados el pasado 1 de septiembre por Felipe Calderón, aunque “hubo matices que no mejoraron el panorama”.
 
Por el contrario, la ex legisladora del PRD indicó que “aumentó la flexibilidad del outsourcing al legalizar estas formas de contratación: a prueba, por hora”.
 
Puso como ejemplo que “Manpower (empresa subcontratista) contrata a una trabajadora, ahora lo puede hacer a prueba por tres meses, y si el patrón considera que no cumplió con el perfil, la despide sin ninguna obligación y contrata a otra bajo la misma modalidad”.
 
De este modo, “el patrón se ahorra el pago de prestaciones sociales porque las trabajadoras no generan antigüedad”.
 
Respecto a la contratación por hora, Ortiz mencionó que la versión final “quedó muy ambigua” porque no explicita si se va a pagar el salario mínimo que se paga por una jornada de 8 horas (60 pesos) y la parte que le corresponde de prestaciones por una hora de trabajo.
 
La flexibilidad de las formas de contratación anula el acceso de las trabajadoras a derechos mínimos, como la estabilidad en el empleo. Al tiempo, dificulta el cumplimiento de la prohibición de prácticas discriminatorias y de garantías como la cláusula de igualdad sustantiva en el trabajo, la licencia de maternidad para las mujeres que adopten un bebé, y el permiso paterno de 5 días para los hombres cuando sus cónyuges den a luz.
 
Para Rosario Ortiz la enunciación de estas disposiciones en la LFT representa un avance, que se debilita por la ausencia de un mecanismo para hacerlas efectivas en un escenario de flexibilidad laboral a favor de los empleadores.
 
Y es que “cómo hacer cumplir estos derechos cuando tienes una contratación flexible con la que el patrón tiene en sus manos la permanencia de las trabajadoras en sus empleos. Y ellas no tienen posibilidad de apelar, porque fueron contratadas en esos términos”.
 
Otro “golpe” contra las trabajadoras, que aumenta el control del empleador, es que en adelante el voto para elegir a sus representantes sindicales deberá ser “en voz alta y a mano alzada”.
 
Este cambio a la LFT anula la posibilidad de que la elección de las dirigencias sea mediante el voto libre y secreto, sin el cual “difícilmente” se podrán constituir organizaciones que defiendan los derechos del personal y no los de la empresa (sindicatos blancos).
 
Además, sus derechos colectivos son amenazados con la limitación del pago de salarios caídos a un año, cuando las y los trabajadores emplacen a huelga a la empresa, única vía para poder negociar con el patrón.

Con ello, “las y los trabajadores pagan las consecuencias de la corrupción y burocracia de las autoridades, quienes postergan la impartición de justicia por años”. Y, nuevamente, la reforma beneficia al empleador al reducir su responsabilidad en el pago de salarios caídos durante un conflicto laboral.

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8 08America/Mexico_City octubre 08America/Mexico_City 2012 at 22:16

Publicado en Jovenes, Reforma Laboral

Trabajadoras quedan en desamparo ante acoso laboral

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por:Guadalupe Cruz Jaimes

CONTEXTO
Trabajadoras quedan en desamparo ante acoso laboral
Reforma a LFT permite mayor hostigamiento
 
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) agravará la violencia laboral en contra de las mujeres, que de 2006 a 2011 creció 58.3 por ciento, advirtió Carmen Ponce, economista especializada en género.
 
La feminista dijo a Cimacnoticias que la modificación a la ley laboral traerá como consecuencia la disminución de derechos que colocará a las mujeres en mayor riesgo de sufrir discriminación y violencia en este ámbito.
 
Ponce señaló que de poco servirá la inclusión de la sanción al acoso y hostigamiento sexual, pues estas prácticas serán favorecidas por las formas de contratación y despido de las trabajadoras, quienes representan el 42 por ciento de la fuerza laboral (18.5 millones de mujeres).
 
La economista explicó que ellas tendrán que pasar más filtros para poder ser contratadas, y que en ese proceso aumentará su vulnerabilidad de padecer ese tipo de violencia.
 
Por ejemplo dijo que “si una joven está por contrato a prueba, el empleador o sus superiores pueden acosarla sexualmente; si accede tiene trabajo y si no la despiden”.
 
La situación empeora porque en esa circunstancia de inestabilidad laboral será “más difícil” que las trabajadoras puedan defenderse jurídicamente, lamentó la especialista.
 
De acuerdo con un análisis de Carmen Ponce, con base en los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2006-2011, en el país la discriminación laboral femenina creció 58.3 por ciento.
 
En ese periodo, el número de mujeres que experimentó este tipo de violencia pasó de 2.4 a 3.8 millones. En su análisis, Ponce señala que en el caso del estado de Veracruz la violencia laboral contra las mujeres aumentó 99.2 por ciento.
 
La especialista sostiene que en 2006, por cada 100 mujeres 12.4 sufrieron acoso laboral, en especial las casadas o unidas y las solteras; en total fueron 1.3 millones de mujeres que pasaron por ese trance.
 
El panorama empeorará con las disposiciones de la LFT, las cuales mediante el outsourcing, la contratación por hora y a prueba, entre otras medidas regresivas, mermarán los derechos de las trabajadoras.
 
Por lo anterior, Martha Heredia, vicepresidenta de Equidad de Género de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), indicó que esta reforma es contradictoria, pues mientras en la exposición de motivos cita instrumentos internacionales a favor de los derechos humanos, la no discriminación y la inclusión del enfoque de género, en su articulado “atenta contra los derechos de las mujeres”.
 
La pérdida de derechos se traduce en la falta de trabajo digno y de una organización sindical que defienda sus garantías. Sin este respaldo, las trabajadoras víctimas de discriminación y violencia tienen más dificultades para exigir que los responsables sean sancionados.

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4 04America/Mexico_City octubre 04America/Mexico_City 2012 at 19:02

Publicado en CONTEXTOS, Reforma Laboral

Reforma precariza aún más el empleo femenino

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por:Guadalupe Cruz Jaimes

REPORTAJE
Reforma precariza aún más el empleo femenino
Agrava explotación y pauperiza ingresos, alertan
 
La reforma laboral generará “una fábrica de desigualdad y pobreza para las mujeres” al deteriorar sobremanera sus condiciones de trabajo.
 
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), propuesta por el Ejecutivo y aprobada por PAN, PRI y PVEM en la Cámara de Diputados, lejos de generar más empleos, empeorará la situación laboral de los 18.5 millones de trabajadoras.
 
Carmen Ponce, economista especializada en género, desmintió que la flexibilización laboral sea la vía para generar más empleos, ya que estas formas de contratación planteadas en la modificación legislativa (outsourcing) operan en el país desde hace 20 años y no han creado nuevas fuentes de trabajo.
 
Además puntualizó que la generación de empleos no se logra con cambios en la LFT sino en la activación de la economía nacional. Lo que menos necesita el país, advirtió, es más terciarización, pues “(el empleo) ya está suficientemente flexibilizado, y la mejor demostración es que de los 18.5 millones de mujeres ocupadas, sólo 5.5 millones tiene acceso a servicios de salud ligado a su trabajo”.
 
Estos empleos son informales aunque muchos de ellos se generen en “empresas formales” que pagan impuestos, pero no garantizan derechos mínimos a su personal (como la seguridad social), según la Organización Internacional del Trabajo.
 
Tan sólo en la industria maquiladora, durante el último año la subcontratación creció 9 por ciento, mientras que la contratación directa apenas aumentó a 4 por ciento, de acuerdo con el Inegi.
 
La experta lamentó que con esta reforma se “van a ‘informalizar’ los pocos empleos formales que existen”. Alertó que “el salario va a bajar más, disminuirá la seguridad social y el desempleo seguirá en aumento, en síntesis, la reforma a la LFT derivará en una fábrica de desigualdad y de pobreza para las mujeres”.
 
SIN DERECHOS
 
Según el Inegi, hay 900 mil mujeres desempleadas en México, y 16 de cada 100 laboran de forma parcial, es decir, se ocupan en alguna actividad económica, pero tienen tiempo disponible y la necesidad de trabajar más horas para completar su ingreso.
 
La subcontratación “quita de encima” la responsabilidad del patrón de garantizar los derechos de las trabajadoras, indicó María Luisa Alcalde, diputada federal de Movimiento Ciudadano (MC).
 
Detalló que la reforma simula la “regulación” de ese tipo de contratación, al establecer que la subcontratista debe costear derechos mínimos, como el salario (60 pesos al día) y seguridad social.
 
La legisladora refirió que la normatividad es insuficiente para garantizar estos derechos, ya que aunque estas empresas “están en el papel, en muchos casos no tienen ni oficinas, nadie conoce al patrón, así ¿a quién le van a reclamar las y los trabajadores?”.
 
Además, el riesgo es que el outsourcing se generalice, acotó. Por ello es necesario “limitar esta figura”: que sólo subcontraten a personal cuya tarea es ajena al objeto social de la empresa. “Por ejemplo, en un banco puede subcontratarse a personal que arregle los elevadores, pero no a las cajeras, como ya ocurre”, explicó.
 
Alcalde alertó que además del outsourcing, otro “foco rojo” es la contratación por horas, planteada como una oportunidad para que las mujeres cumplan con el cuidado de la familia y obtengan un ingreso.
 
La legisladora apuntó que esa disposición no representa un beneficio para las trabajadoras sino la pérdida de sus derechos, porque “la responsabilidad del patrón (con ellas) culminará con el pago de las 2 o 3 horas que laboren al día o a la semana”.
 
Las mujeres y las personas jóvenes serán las más perjudicadas, porque actualmente son quienes más dificultades enfrentan para obtener un empleo, y se verán orilladas a aceptar ese tipo de contrato con el que “recibirán un pago de 20 pesos, sin derecho a ninguna prestación, ni estabilidad laboral”.
 
Ponce añadió que otro problema de la contratación por hora es que la reforma no aclara si el pago será con base en el salario mínimo actual, pues de ser así, por cada hora laborada el personal apenas recibiría 7.50 pesos.
 
Esta circunstancia disminuiría todavía más el ingreso de las trabajadoras, ya que 65.8 por ciento de las mujeres ocupadas gana entre 1 a 3 salarios mínimos, alrededor de 5 mil 600 pesos al mes, insuficientes para la manutención de sus familias.
 
Otro embate es el contrato a prueba, el cual establece que las y los trabajadores pueden permanecer en el empleo seis meses, y si el patrón considera que “no pasó la prueba” lo despide sin ningún tipo de indemnización, mencionó Ponce.
 
Así, la reforma a la LFT además de afectar los derechos individuales de las trabajadoras, perjudicará sus derechos colectivos, pues la flexibilización “es veneno para los sindicatos”.

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4 04America/Mexico_City octubre 04America/Mexico_City 2012 at 18:53

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