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Archive for the ‘Laboral’ Category

#CanalMatrix MX: ¿Cómo deben las empresas tratar a un empleado “tóxico”? #ClubPlay #CarpoolKaraoke #EnLaPosadaYo

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información:  

La mayoría de nosotros hemos tenido un colega difícil en el trabajo.

La mayoría de nosotros hemos tenido un colega difícil en el trabajo.

Cuando Simon (no es su verdadero nombre) se dio cuenta de que tenía que lidiar con un “empleado tóxico”, sabía que tenía que actuar rápido.

Simon, jefe de una pequeña firma en Nueva York, señala que aunque el trabajador había conseguido a un cliente importante, su comportamiento venenoso había comenzado a infectar a la compañía.

Simon asegura que el hombre en cuestión había intentado reclamar inapropiadamente crédito por otras victorias en nuevos negocios y deliberadamente estaba ignorando a miembros de su equipo.

Al mismo tiempo, se decía que el empleado se estaba rebelando contra la compañía formando una camarilla y amenazando con iniciar su propio negocio.

“Teníamos que demostrarle a nuestra compañía que una persona no está por encima del equipo”, dice Simon.

Y así, el agitador fue despedido.

Simon añade: “El dinero y el tiempo que pasamos manejando esta situación… bueno, podría haber sido mucho peor si se hubiera quedado”.

“La politiquería interna habría sido terrible, ni siquiera sé si tendríamos una compañía ahora”, agrega.

El costo del empleado “tóxico”

La mayoría de nosotros hemos tenido que soportar a un miembro corrosivo del personal en una o más ocasiones durante nuestra vida laboral.

De hecho, puede ser bueno en su trabajo, pero su mal comportamiento, el egoísmo, la intimidación, la grosería, su estilo demasiado dominante o simplemente por estar opinando constantemente de un modo enojoso, puede tener un impacto devastador en la moral de los empleados.

En los círculos académicos, un empleado de este tipo es ahora descrito como “tóxico”.

Y numerosos estudios han demostrado que le cuestan dinero a los negocios o entidades gubernamentales en donde trabajan. La productividad de otros trabajadores cae en picada. Sus colegas piden licencia por enfermedad o incluso renuncian.

Un informe de 2015 de la Escuela de Negocios de Harvard calculó que mantener a un trabajador tóxico en la nómina puede costar a una empresa en promedio más de US$ 12.000 al año.

Un estudio separado dijo que el impacto financiero anual de un empleado tóxico podría ser aún más oneroso. La encuesta, realizada en 2012 a 2.700 empresas de la página web de empleos Career Builder, encontró que una cuarta parte de los encuestados estimó la cifra en más de US$50.000, mientras que el 41% dijo que el monto era de alrededor de US$25.000.

El profesor Dylan Minor, coautor del informe de Harvard, dice que lo que puede ser frustrante para los gerentes es que los empleados tóxicos “suelen ser muy productivos, porque los trabajadores excesivamente seguros de sí mismos pueden tener éxito”.

“Pero los empleadores tienen que pensar en las otras dimensiones, como la toxicidad”, añade.

La legislación laboral en muchos países no hace muy fácil deshacerse de un trabajador perjudicial. Entonces ¿cómo pueden las empresas tratar mejor el problema sin necesariamente buscar el despido de dicho empleado? ¿Y cómo pueden las firmas evitar esas personas en primer lugar?

Además, ¿podría atribuirse la existencia de empleados tóxicos a la propia empresay una mala cultura de trabajo que permite a esas personas comportarse de la manera que lo hacen en primer lugar?

Identificarlos

Bruce Tulgan, un experto en administración de Estados Unidos, dice que los líderes de la compañía necesitan ser claros sobre lo que es permisible dentro de la firma e identificar a los “trabajadores de bajo rendimiento”, que es el nombre que le otorga a los empleados tóxicos.

“Si no solucionas el problema de bajo rendimiento, envías un terrible mensaje al resto de la compañía”, dice.

Tulgan dice que a menudo se puede ayudar a los empleados tóxicos a mejorar su comportamiento.

El experto sugiere reunirse con el empleado difícil para “hacer que el comportamiento sea explícito y desglosarlo, monitorearlo y medirlo, para después evaluarlo”.

Tulgan añade: “Muchas veces eso puede corregir el comportamiento [malo]”.

Pero si esas medidas no mejoran la conducta del empleado, recomienda despedir a “aquellos que tienen un desempeño bajo, ya que usted les está pagando y no siguen instrucciones, y eso es insubordinación”.

La profesora Wendy Hirsh del Instituto de Estudios de Empleo de Reino Unido sugiere que un jefe o un gerente de recursos humanos debe centrarse en tratar de conseguir que un empleado difícil “escuche a los demás de nuevo, incluyendo a sus familias”.

Ella agrega: “Cuando tu esposa e hijos te dicen lo mal que los haces sentir, es más difícil de ignorar que la retroalimentación en el trabajo”.

Cortar de raíz

La experta independiente en recursos humanos de Reino Unido Sarah Trota es de las que considera que “el comportamiento perturbador debe ser cortado de raíz”.

Trota agrega que las compañías deben trabajar duro para prevenirlo en primer lugar asegurando que sus empleados estén felices.

Para ayudar a lograr esto, dice que “las empresas deben fomentar una cultura donde los empleados sean capaces de expresar sus puntos de vista de una manera constructiva”.

Trota añade: “Los buenos canales de comunicación, así como las frecuentes encuestas y foros de empleados, proporcionan una oportunidad para que una organización aproveche las opiniones de sus empleados, buenas y malas, y permita que la organización tome acciones positivas al respecto”.

“En mi experiencia, el daño real ocurre cuando los empleados no pueden expresar su insatisfacción. Esto es mucho más difícil de tratar e identificar, y potencialmente mucho más tóxico y perjudicial”.

Las empresas también necesitan evitar la intimidación por parte de los altos directivos, ya que algunos empleados ambiciosos pueden determinar -consciente o inconscientemente- que copiar ese mal comportamiento es la manera de avanzar en esa empresa.

Es más probable que un jefe que practique él mismo el matoneo haga la vista gorda frente a los malos comportamientos de sus empleados favoritos.

Conversar

El Congreso de Sindicatos (TUC, por sus siglas en inglés), la organización que representa a la mayoría de los sindicatos de Reino Unido, dice que si bien a nadie le gusta tratar con un colega difícil o perturbador, “es importante que todos sean tratados con justicia, dignidad y respeto”.

Hannah Reed, experta en derechos laborales de esa entidad, añade: “A menudo estas cosas se tratan mejor de manera informal, pero los empleadores deben tener un procedimiento sencillo y transparente para hacer frente a problemas más difíciles”.

Como parte de sus esfuerzos por evitar la presencia de empleados tóxicos, algunas tratan de eliminar los problemas potenciales en la etapa de la entrevista.

En la empresa de publicidad de Nueva York Gravity Media prefieren entrevistar a los candidatos en un bar local, “a fin de tener una conversación, para ver cómo reaccionan a ciertas cosas”.

La compañía canadiense Loyalty One, que administra sistemas de lealtad de clientes para otras empresas, va aún más lejos, y se asegura que todos los aspirantes a puestos directivos en la firma se entrevisten con psicólogos.

Bryan Pearson, director ejecutivo de la firma, dice que los psicólogos “son capaces de identificar dónde puede haber factores de riesgo al contratar a un individuo”.

Written by Agencia de Noticias Matrix

16 16America/Mexico_City diciembre 16America/Mexico_City 2016 at 20:31

#CanalMatrix MX: Senadores mexicanos bailan un sensual reguetón con las empleadas de la limpieza #ConteoReactor

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Foto: Captura de Pantalla

Foto: Captura de Pantalla

Legisladores mexicanos celebran la Navidad de una peculiar manera con las empleadas de limpieza del Senado. Vea cómo sube la temperatura.

Los parlamentarios mexicanos han dado cuenta de sus habilidades dancísticas durante un festejo navideño celebrado en el Patio del Federalismo del Senado con las trabajadoras de limpieza y mantenimiento de la sede. En concreto, en un vídeo, que ha sido publicado en Youtube, Fernando Yunes Márquez y Jorge Luis Lavalle Maury bailan reguetón junto con las empleadas y hasta intentan hacer un ‘striptease’.

El primero en participar en esta actividad fue Fernando Yunes Márquez, senador por el derechista Partido Acción Nacional (PAN). El hombre bailó con dos trabajadoras a los que Layda Sansores San Román, anfitriona de la fiesta, prometió que “la que lo hiciera mejor se lo llevaba a su casa”, en referencia al senador.

A su vez, el siguiente parlamentario sorprendió al público cuando empezó a quitarse el saco y la corbata a ritmos de reguetón. “Y tú, ¿que haces en el Senado? Debería de estar en un table dance, se gana más y se trabaja solo por las noches”, comentó la anfitriona tras ver bailar a Lavalle.

RT en Español 

Written by Agencia de Noticias Matrix

16 16America/Mexico_City diciembre 16America/Mexico_City 2016 at 19:54

#CanalMatrix MX: Realiza Senado festejo a trabajadores de limpieza y les anuncian bono #SiTeMetesConLoMío

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Lucia Lopez /Matrix Radio Mx 

El secretario general de Servicios Administrativos, Roberto Figueroa Martínez, anunció a nombre de la Mesa Directiva de la Cámara Alta  que los trabajadores podrán disfrutar de un bono navideño adicional.

El Senado de la República realizó un festejo navideño para todos los trabajadores de limpieza y mantenimiento, quienes tuvieron la oportunidad de cantar, bailar y participar en una serie de rifas y juegos.

Durante el evento, celebrado en el Patio del Federalismo de la Cámara Alta, los participantes entonaron canciones como “Querida” o “Un placer conocerte”, además de que se contó con la participación de un grupo musical que interpretó distintas melodías.

En este marco, el secretario general de Servicios Administrativos, Roberto Figueroa Martínez, anunció a nombre de la Mesa Directiva de la Cámara Alta que los trabajadores podrán disfrutar de un bono navideño adicional.

Señaló que el Senado de la República mantiene el compromiso de mejorar las condiciones laborales de los empleados de Fonatur y anticipó que mejoras en la alimentación que reciben en el comedor.

Los asistentes entonaron algunas canciones acompañados por varios legisladores, con quienes incluso tuvieron la oportunidad de bailar.

Además, participaron en una serie de rifas y concursos en los que se repartieron pantallas de televisión, electrodomésticos e incluso dinero en efectivo.

Written by Agencia de Noticias Matrix

14 14America/Mexico_City diciembre 14America/Mexico_City 2016 at 19:50

#CanalMatrix MX: México posee la mayor cifra de jovenes que no trabajan ni estdudian de la #OCDE #Bundesliga #LaLiga

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Periódico Regeneración y La Jornada 

Foto: Imagen Ilustrativa

Foto: Imagen Ilustrativa

Posee la mayor cifra de ninis y los menores niveles de egreso en prepa y universidad

El gasto por alumno en México sigue siendo de los más bajos, pese a que la inversión en educación se mantiene cercana a la media del organismo multinacional, al alcanzar en 2010 6.2 por ciento del producto interno bruto, frentre a un gasto OCDE de 6.3 por ciento

7 de septiembre de 2014.-Evaluaciones internacionales del sistema educativo nacional revelan que México se mantiene como uno de los países con las más altas tasas de población que no estudia ni trabaja (ninis), con muy bajos niveles de egreso en bachillerato y educación superior, así como escasa inserción laboral de quienes cuentan con estudios universitarios.

De acuerdo con el informe Panorama de la educación, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), cuya edición 2014 se dará a conocer el próximo martes, de 2010 a 2013 nuestra nación no ha superado los últimos lugares en cuanto al porcentaje de habitantes que logra tener acceso a la educación y concluir sus estudios.

Los reportes señalan que México ocupa la tercera posición, sólo detrás de Turquía e Israel, entre los Estados con la mayor proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan. La cifra alcanzó los 7 millones 337 mil 520 el año pasado, además de que ocupamos el primer lugar de las naciones que integran la OCDE en el número de desertores escolares de 15 a 18 años.

Dichas tendencias, alerta el organismo internacional, se han mantenido prácticamente por una década, pese al crecimiento del sistema educativo nacional.

Y agrega que si bien las tasas de graduación en bachillerato se incrementaron en promedio 3.6 por ciento anual desde 2000, menos de la mitad de los jóvenes mexicanos concluirá su educación media superior a lo largo de sus vidas.

Por lo que respecta al egreso a nivel licenciatura, los informes señalan que pese a un aumento de 6 por ciento, menos de tres de cada 10 jóvenes de 25 a 34 años concluirá su formación universitaria, frente a una media de las naciones miembros de la OCDE de 39 por ciento.

México también ocupa los primeros lugares entre las naciones con tasas de desempleo más altas para la población con mayores estudios, con 4.8 por ciento para quienes concluyeron su formación universitaria –sólo superado por Chile, con 5.4 por ciento–, frente a 4.4 para aquellos que sólo concluyeron bachillerato y 4 por ciento para quienes tienen educación básica.

El gasto por alumno en México sigue siendo de los más bajos, pese a que la inversión en educación se mantiene cercana a la media del organismo multinacional, al alcanzar en 2010 6.2 por ciento del producto interno bruto, frentre a un gasto OCDE de 6.3 por ciento.

Sin embargo, se destaca que el gasto anual por estudiante de primaria alcanza 15 por ciento del PIB per cápita, en secundaria y bachillerato es de 17 por ciento y alcanza 52 por ciento en educación superior, pero la inversión promedio anual por estudiante desde educación primaria a superior es de 20 por ciento del PIB per cápita, es decir, inferior a la media de la OCDE de 28 por ciento.

Written by redaccion114

9 09America/Mexico_City diciembre 09America/Mexico_City 2016 at 16:59

Publicado en #YoSoy132, Jovenes, Laboral

MUNDO NI-NI: No hijos, NO casa, NO trabajo estable: la generación “Treinteenagers”

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Alexandra Mendez / Matrix Radio Mx

Foto: Cortesía ESPECIAL

Foto: Cortesía ESPECIAL

No se complican con las relaciones amorosas ni con tener un trabajo que les tome muchas horas, ellos solo quieren disfrutar su vida.

Si tienes 30 años o más, es probable que te sientas identificado con este nuevo movimiento o generación llamada “Treinteenagers”, la cual básicamente se aleja de la filosofía de vida que traen nuestros papás cuando tenían nuestra edad.

Los treinteenagers buscan llevar una vida relajada sin asumir las responsabilidades de la adultez dictadas por los estándares sociales, por lo que se les considera inmaduros, irresponsables, adolescentes tardíos y demás. Sin embargo, esta generación cuyo concepto fue fundado por os autores españoles Carlos García y Juan Díaz-Faes, está descrita como un grupo social de treintañeros que  “mantienen formas de vida o de vestir, aficiones o actitudes, más propias de un adolescente que de alguien de su edad”.

ESPECIAL

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¿Qué los caracteriza?

1. No tienen trabajo estable

Para el escritor y el dibujante, este grupo nació -inicialmente- producto de la crisis económica que azotó a España. “Ese fue el detonante. Nos pilló al final de la veintena, cuando íbamos todos directos hacia la vida adulta, pero, de pronto, se nos cortaron las alas y nos tocó dar marcha atrás”, cuenta García Miranda.

“En el trabajo, casi volvimos a las condiciones de becario. Y supongo que eso afectó a todo, incluidas las relaciones emocionales”, admite.

Los  treinteenager no creen en el trabajo ni el pago bien remunerado porque simplemente no existe y si existe, es limitado.  Las personas que pertenecen a este grupo suelen trabajar en empleos que saldan sus necesidades básicas y que además les proporcionen satisfacción vocacional. Por cierto, aman ser freelancers porque les permite tener tiempo para ellos.

2. ¿Matrimonio? ¿Hijos? Palabras que no existen en su vocabulario

Aquí hay dos tipos de treinteenagers; los que tienen una pareja estable y viven con ella sin planes de formar una familia o bien, los que solamente tienen encuentros casuales y evitan todas esas cuestiones amorosas. “Depende del caso, pero en general todos tenemos más claro lo que queremos”, detalla García Miranda.

3. El cuerpo comienza a revelar los achaques de la edad

Digamos que es como enfrentarse a la realidad; quieres seguir viviendo como adolescente pero ya no lo eres, ya no puedes emborracharte igual, ya no puedes desvelarte como lo hacías antes, ya no puedes hacer actividades de alto impacto porque tooooodo te afecta al triple.

4. Hipsters, punks, rockers y demás estilos que los treintones conservan

“En realidad, se puede llevar una vida de ‘treinteenager’ siendo rapero, punk o alternativo; pero la relación viene dada porque son tribus urbanas adultas… Eso es lo sorprendente: a esta edad aún necesitemos sentirnos reconocidos con una estética grupal, que es para lo que sirven estos círculos en la adolescencia”, reconoce García Miranda.

Además de lo anterior, esta generación suele ser muy nostálgica, manifestando este sentimiento a través de objetos old school como de Star Wars, Jurassic Park, etc. Si bien este grupo de personas se mantiene al tanto de las redes sociales y tecnología, no suelen escuchar nuevos grupos musicales o dar oportunidad a las nuevas películas.

Después de entender los 4 puntos pasados, podemos darnos cuenta que efectivamente los 30s son los nuevos 20s y que aunque muchos digan que con “más dinero”, no nos alcanza para llevar la vida que nuestros papás tenían a nuestra edad. Las rentas son costosas, por lo que independizarse es todo un reto a menos de que consigas roomies o bien, te vayas a un depa miniatura en alguna zona lejana. Las empresas ya no contratan con planes a largo plazo, ya no se puede hacer experiencia porque las liquidaciones les salen caras y qué decir del retiro… Ese tema nos deprime a todos.

Written by Agencia de Noticias Matrix

27 27America/Mexico_City octubre 27America/Mexico_City 2016 at 15:47

Publicado en Cultura, Jovenes, Laboral

Hombre se suicida en el metro San Antonio Abad

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por:Redaccion/Con información: Melissa Hernandez / Matrix Radio Mx 

Jorge Gaviño: Los suicidios de los “MUGROSOS de la PROLE” NO afectan al METRO, NO PASA NADA.

Foto: Archivo

Foto: Archivo

El hombre no ha sido identificado, se presume que se suicidó.

México.- Un hombre de entre 50 y 60 años se arrojó a las vías en la estación San Antonio Abad alrededor de las 11 horas de este jueves.

El sujeto no ha sido identificado, sin embargo, su presunto suicidio afectó la circulación de la Línea 2 del Servicio Colectivo Metro.

Una vez que el cuerpo fue retirado de la vía, se reanudó el servicio en la Línea 2 que permaneció suspendido por 20 minutos.

Written by Agencia de Noticias Matrix

27 27America/Mexico_City octubre 27America/Mexico_City 2016 at 15:06

¿El mejor vendedor de empanadas del mundo? Joven mexicano conquista millones de corazones

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Hace menos de 24 horas una página de Facebook compartió un vídeo de un vendedor de empanadas mexicano de 15 años que muestra su talento verbal para vender su producto.

En tan poco tiempo el vídeo se ha vuelto viral y cuenta ya con casi 3 millones de visitas. Vale la pena escucharlo… y apoyarlo.

RT en Español 

Written by Agencia de Noticias Matrix

24 24America/Mexico_City octubre 24America/Mexico_City 2016 at 21:44

Publicado en Colaboraciones, Jovenes, Laboral

Ambulantes de San Cosme bloquean Reforma; “no vamos a ceder”, dice la autoridad

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Proceso 

CIUDAD DE MÉXICO (apro).-Como lo habían anunciado, ambulantes cerraron los accesos a la Delegación Cuauhtémoc, y bloquearon Avenida Reforma e Hidalgo, lo que generó un caos vial en la zona.

Al no ser recibidos por el delegado, Ricardo Monreal, los manifestantes tomaron camino hacia la Secretaría de Gobierno, en el Zócalo capitalino.

El martes pasado, los ambulantes de San Cosme e Insurgentes fueron desalojados luego de que las autoridades consideraron que el lugar se había convertido en una zona de riesgo sanitario y seguridad pública, toda vez que había varias denuncias por asaltos a mano armada, venta de droga y trata de personas.

Líderes de los ambulantes aseguraron tener un permiso vigente para estar establecidos en San Cosme, por lo que exigieron ser restablecidos.

Sin embargo, la Secretaria Jurídica y de Gobierno de la Delegación Cuauhtémoc, Zuleyma Huidobro, señaló que no tienen permiso y acusó al gobierno de Miguel Ángel Mancera de permitir que vendan sin contribución.

Asimismo, dijo que los manifestantes han sido trasladados en camiones de transporte colectivo desde la Gustavo A Madero e Iztacalco.

“A los trabajadores (de la delegación) les impidieron el paso, los agredieron y a la Delegación nos quitaron la luz”, dijo.

“En la Delegación no vamos a ceder a presiones para que vuelvan los comerciantes, que es lo que están buscando”.

Written by Agencia de Noticias Matrix

20 20America/Mexico_City octubre 20America/Mexico_City 2016 at 18:54

‘¿Quién quiere ser millonario?’: Siete hábitos para serlo

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

El autor Tom Corley destaca una serie de puntos clave seguidos por las personas ricas que han alcanzado el éxito por sí mismos.

Un estudio llevado a cabo por la empresa Fidelity Investments ha revelado que el 80% de las personas con un millón de dólares o más lo alcanzaron sin fondos o herencia, informa la revista ‘Fast Company’. La edición ha recopilado siete hábitos destacados por Tom Corley, autor del libro ‘Cambia tus hábitos, cambia tu vida’ (‘Change your Habits, Change Your Life’), que estuvo 12 años estudiando la vida de personas ricas.

1. Leen libros

Según los datos conseguidos por Corley, el 85% de los millonarios leen dos o más libros al mes. Eligen temas que les ayuden a desarrollarse, como las carreras, biografías de personas con éxito, la salud, los eventos de la actualidad, la psicología y liderazgo y libros de autoayuda. “Dedique 30 minutos o más al día a la lectura, si lo hace, eso lo pondrá en cabeza, ya que la mayoría de la gente no lee”, señala el autor.

2. Persiguen lo que les interesa

Mucha gente entra a estudiar una carrera por estabilidad, mientras que las personas ricas se dedicaron a sus intereses. “Cuando te apasionas por lo que haces, trabajas más duro”, destaca Corley.

3. Encuentran a un mentor

El 93% de todos los millonarios que hicieron su fortuna por sí mismos atribuyen su riqueza al hecho de que tuvieron mentores. “Encontrar a un mentor sobre el éxito en la vida es uno de los modos menos penosos de hacerse rico”, ha apuntado Corley, explicando que “le puede llevar a la primera línea del éxito”. Los mentores pueden ser los padres, profesores, especialistas de la carrera que le gusta, personajes de libros y uno mismo.

4. Usan sus sueños para crear metas

“Imagine que sus sueños son una escalera y cada escalón es un objetivo”, aconseja el autor, instando a preguntarse: “¿Qué necesitaría para cumplir cada sueño? ¿Soy capaz de realizar estas actividades?, ¿tengo todas las habilidades yconocimientos necesarios?”.

5. Escriben listas con planes

Según Corley, las metas deberían ser alcanzables al 100% y presuponer una actividad física. Los millonarios dividen sus metas en pasos de acciones físicas que componen su lista.

6. Crean una oleada de ingresos

Millonarios que se crearon a sí mismos desarrollan múltiples fuentes de ingresos. “El 65% tiene al menos tres fuentes de ingreso que han creado con tiempo” y que les ayudan a sobrepasar los cambios económicos.

7. Evitan la pérdida de tiempo

El 67% de los millonarios del estudio de Corley dedican menos de una hora al día a ver la televisión, el 63% gastan menos de una hora al día en Facebook o YouTube. Así que dedican este ‘tiempo ahorrado’ a “perseguir sus sueños, metas, leer, aprender, practicar ejercicio, hacer trabajo voluntario y establecer contactos”.

RT en Español 

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11 11America/Mexico_City octubre 11America/Mexico_City 2016 at 13:47

6 técnicas para parecer aún más inteligente de lo que es

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Estos puntos clave le ayudarán a causar una mejor impresión en cualquier compañía.

Existen diversas técnicas comprobadas a ciencia cierta, que ayudan de forma eficaz a difundir un aire de inteligencia y fascinar a los demás con sus habilidades y competencias. El diario británico ‘The Independent’ ha recopilado seis puntos clave para dejar a todos boquiabiertos.

1. Mientras habla no tenga una bebida en la mano

Las personas que durante una conversación tienen en las manos una bebida alcohólica son percibidas como menos inteligentes que aquellos que no lo hacen, según un estudio de las Universidades de Míchigan y Pensilvania (EE.UU.). En uno de los experimentos varios gerentes, tras ver las fotos y transcripciones de una hipotética cena de entrevista, percibieron a los candidatos que habían pedido bebidas alcohólicas, como menos inteligentes y aptos para los puestos.

2. Póngase gafas

Según un estudio de la Universidad de Viena, los que llevan gafas, sin o con montura, son considerados más inteligentes, pero menos atractivos, que aquellos que no las usan.

3. Hable de forma expresiva

“Si dos individuos pronuncian las mismas palabras, pero uno habla un poco más rápido y más alto, con menos pausas y una variación en volumen más grande, este interlocutor será considerado como más energético e inteligente y con más conocimientos”, según Leonard Mlodinow, autor estadounidense del libro ‘Subliminal: Cómo su mente inconsciente controla su comportamiento’.

4. Camine con la misma velocidad que los otros

Según una investigación de la Universidad de Boston, las personas, que andan con la misma velocidad que las demás, son percibidas como más inteligentes y competentes.

5. Vístase de forma más ‘inteligente’

Hajo Adam y Adam Galinsky, científicos de la Universidad de Northwestern (Illinois, EE.UU.), sugieren que “la ropa que llevamos no solo tiene influencia sobre los demás, sino también sobre nosotros mismos”. Su estudio ha comprobado que aquellos vistos de batas blancas típicas para laboratorios, aciertan más en pruebas que requieren mucha concentración.

6. Admita lo que no sabe

Según el efecto Dunning-Kruger, descubierto en 1999, las personas más competentes subestiman sus habilidades. Los autores del libro ‘Freakonomics’, Stephen Dubner y Stephen Levitt, aseguran que admitir lo que no sabe y prometer averiguarlo es algo que le puede hacer parecer más inteligente.

RT en Español 

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11 11America/Mexico_City octubre 11America/Mexico_City 2016 at 13:09

Buscará gobierno de CDMX a ‘NINIS’ casa por casa para darles apoyos

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información:  Melissa Hernandez / Matrix Radio MX

PRETENDE MANCERA LIMPIAR LA CDMX DE LOS “BUENOS PARA NADA” LLAMADOS NINIS

La Secretaría de Educación local iniciará el programa en Iztapalapa, Álvaro Obregón y Gustavo A. Madero.

México.- El secretario de Educación de la Ciudad de México, Mauricio Rodríguez Alonso, declaró este jueves que el gobierno capitalino buscará “casa por casa” a la población de entre 14 y 29 años de edad que haya abandonado sus estudios y no cuente con empleo, con el fin de otorgarles apoyos que les permitan concluir con su educación e incorporarse al mercado laboral.

El funcionario explicó que ya se preparan un programa para identificar a estos jóvenes, que seguramente comenzará en las delegaciones Iztapalapa, Gustavo A. Madero y Álvaro Obregón, donde se ha registrado que existen más jóvenes sin estudios ni empleo.  

Rodríguez Alonso alertó que existen más de un millón de jóvenes en la ciudad que no han concluido sus estudios de secundaria, por lo que se buscará que el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos ayude a atender esta situación.

Por otro lado, el secretario adelantó que solicitará a la Asamblea Legislativa más recursos al programa SaludArte, que actualmente se implementa en 120 escuelas y atiende los derechos a la salud, alimentación, educación y sano esparcimiento.

La idea, indicó, es que el programa cubra 30 escuelas más, para llegar a un total de 150 planteles.

Written by Agencia de Noticias Matrix

7 07America/Mexico_City octubre 07America/Mexico_City 2016 at 14:31

Publicado en ESTADO 32 CDMX, Jovenes, Laboral

‘Fuck Up Nights’: En México el 75% de las empresas fracasan antes de sus dos primeros años

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Ximena Arellano/Redacción/Con información: RT en Español /David Ordaz

Foto: David Ordaz

Foto: David Ordaz

El modelo de ‘Fuck Up Nights’ ha comenzado a replicarse en todo el mundo y es un concepto donde los ‘fracasados’ se atreven a romper la barrera mental que les impide hablar de lo malo.

Leticia Gasca, cofundadora de ‘Fuck Up Nights’ y directora ejecutiva del Instituto del Fracaso, habla del nacimiento de ‘una cultura del fracaso’ que a través de contar experiencias buscan encontrar soluciones.

De acuerdo con las cifras difundidas en el 2013 por el Centro para el Desarrollo de la Competitividad Empresarial, solo el 10% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) mexicanas llegan a los diez años de vida, mientras que el 75% de los nuevos negocios fracasan antes de dos años.

‘Fuck Up Nights’ es un movimiento originado en la Ciudad de México, y que hasta el momento ha llegado a 159 ciudades de 56 países como Australia, Alemania, Chile, Colombia, España, Estados Unidos, Francia, India, República Dominicana y Suecia.

“El fracaso es un tabú y por temas culturales no se habla de eso, pero es de donde más se aprende”, dice la joven mexicana. 

En la charla, Leticia explicó cómo surgió la idea de ‘Fuck Up Nights’, un grupo enfocado en conocer y entender las causas de fracaso de los negocios en México.

“Estábamos cinco amigos echando un mezcal, hablando de nuestras vidas como emprendedores y nos dimos cuenta de que todos habíamos tronado (quebrado) negocios, pero nunca nos habíamos contado esas historias, así que lo hicimos durante tres horas y lo que pudo ser una simple plática, se convirtió en un gran proyecto”

Exportando el modelo

El modelo de ‘Fuck Up Nights’ ha comenzado a replicarse en todo el mundo y la primera ciudad en acercarse fue San Sebastián, en España, donde los ‘fracasados’ se atrevieron a romper la barrera mental que les impide hablar de lo malo.

Al ser cuestionada sobre ‘el mercado del fracaso’ en México, Gasca Serrano comentó que es muy grande, argumentando que en el país la mayoría de las empresas cierran antes de sus dos primeros años.

“El tema es que estos fracasados salgan del clóset (armario) y se atrevan a contar su historia. Estamos haciendo un estudio para conocer las causas por las que los emprendedores fracasan en México, pero hasta el momento la mayoría de las empresas fracasapor problemas entre los socios, mala planeación financiera y la creencia que el negocio va a empezar a dejar negocio (beneficios) en tres meses y no es así, casi siempre empieza a dejar dinero pasados 8 o 12 meses”, dijo.

El mercado de los emprendedores, así como de las pequeñas y medianas empresas, empieza a tomar un auge importante, tanto es así que con la llegada del nuevo gobierno de Enrique Peña Nieto se desintegró la Subsecretaría Pyme, que estaba a cargo de la Secretaría de Economía y la convirtió en el Instituto del Emprendedor de México, presidido por Enrique Jacob, quien participó hace tres años en el primer aniversario de ‘FuckUp Nights’ contando su historia de fracaso.

Creación de empresas

En México, cada mes se crean 35.000 empresas, de las cuales, el 6% son impulsadas por jóvenes de entre 18 y 24 años que se han instalado en las colonias de alto empuje económico como la Condesa, Roma y del Valle, entre otras, sin embargo, este fenómeno ya se puede ver en ciudades como Guadalajara, Puebla, Monterrey, Hermosillo, Ciudad Juárez y Tijuana, por citar algunas.

Los factores de éxito de las empresas se estudian mucho y se publican en todos lados, pero la realidad es que la mayoría de las empresas fracasa y el conocimiento que surge de ahí no lo estamos sistematizando”, dice Leticia Gasca.

Por tales motivos, el Instituto del Fracaso presentará en el cuarto aniversario de ‘Fuck Up Nights’ (el 8 de septiembre) los resultados de una investigación acerca de los factores principales que llevan al fracaso de ‘startups’ de base tecnológica en México.

RT en Español 

Written by Agencia de Noticias Matrix

11 11America/Mexico_City agosto 11America/Mexico_City 2016 at 13:43

Las carreras mejor y peor pagadas en México

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Alexandra Mendez/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Un análisis muestra las diferencias existentes entre las distintas carreras en base a su salario promedio, su posicionamiento laboral y el costo de la carrera.

El centro de investigación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha publicado una comparación de carreras universitarias de ese país con el fin de influir en la decisión de los estudiantes a la hora de elegir en qué dirección quieren encauzar sus estudios.

El análisis comparativo explica que en México hay 3,7 millones de estudiantes universitarios y 10 millones de profesionales licenciados, los cuales han optado por invertir en una carrera que les proporciona o proporcionará un puesto bien remunerado en comparación con aquellos que no tienen estudios superiores. Sin embargo, el IMCO plantea a los futuros estudiantes las distintas posibilidades y diferencias existentes entre las distintas carreras en base a su salario promedio, su posicionamiento laboral y el costo de la carrera.

Por un lado, las carreras más populares entre los estudiantes mexicanos, con mayor número de profesionales y que cuentan con el 50% del alumnado actual, son las de administración de empresas, contabilidad y fiscalización, derecho, formación docente para la educación básica, ingeniería industrial, medicina, psicología, ciencias de la computación, y tecnologías de la información.

Por otro lado, las menos populares son, de menor a mayor, deportes, servicios de transporte, tecnología y protección del medio ambiente, manufacturas y procesos, y ciencias ambientales.

No obstante, las carreras más o menos populares no necesariamente van ligadas a un mayor o menor salario y rentabilidad para el estudiante. Por ejemplo, las nueve profesiones mejores pagadas del país son las relacionadas con la minería, seguido de estadísticas, finanzas, salud pública, medicina, química, historia y arqueología, ingeniería mecánica y metalúrgica, construcción e ingeniería civil, además de arquitectura.

Mientras que las peores pagadas son las profesiones de formación docente para educación primaria, para preescolar y servicios educativos, así como terapia de rehabilitación, música y artes escénicas, diseño, lenguas extranjeras, bellas artes y orientación y asesoría educativa.

RT en Español 

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2 02America/Mexico_City agosto 02America/Mexico_City 2016 at 12:59

Se renueva el CT: asume la presidencia Abel Domínguez, de 80 años

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: La Jornada

Ciudad de México. El Congreso del Trabajo (CT) “se renueva” y hoy eligió a su nuevo presidente: Abel Domínguez Rivero, quién rebasa los 80 años de edad y desde mediados de los años 70 ha sido dirigente de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) del estado de México. En esta elección el dirigente ferrocarrilero, Víctor Flores, había buscado hacerse otra vez de la silla principal de la central, pero la mayoría apoyó al mexiquense.

Al evento que se llevó a cabo a “puertas cerradas” en un hotel de avenida Reforma, asistió la vieja guardia sindical corporativa del país. El desayuno lo invitó la CTC, y el líder ferrocarrilero, quién llegó de guayabera y anchos lentes de sol, de su bolsillo repartió botellas de vino italiano a todos; mientras, entre los invitados, el abogado de los empresarios, Tomás Natividad, en entrevista dijo: “no habrá aumento a los salarios mínimos, porque no es momento”.

En tanto, el estacionamiento del hotel no se daba abasto con las decenas de camionetas de lujo en que llegaron los dirigentes, que “por consenso” eligieron a Domínguez, quién junto con su hermano Leonel, son conocidos como los “zares de los contratos de protección del estado de México”, según dijo uno de los líderes asistentes al acto.

El subsecretario del Trabajo, Rafael Avante, atestiguó la protesta del comité de Domínguez y hasta les ofreció que “posiblemente el propio presidente Enrique Peña le entregue la nota correspondiente a esta dirigencia”.

Al dar a conocer la conformación del comité la sorpresa fue que al líder ferrocarrilero, Víctor Flores, que no logró volver a elegirse como presidente del CT, le dieron una cartera de la Secretaría de Relaciones Internacionales. Asimismo, el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Juan Díaz, será el nuevo vocero de la central.

Quienes dirigirán las vicepresidencias de las carteras del CT serán Reyes Soberanís de la Confederación Obrero Revolucionaria y Gerardo Cortés, del Sindicato de Bimbo; la comisión de trabajo será encabeza por Joel Ayala, presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado; en la comisión de derechos humanosestará Rafael Riva Palacio, líder del sindicato del Infonavit; la comisión de cultura laboral queda a cargo de Alberto Juárez Bautista, hijo de Juárez Blancas y quién formó su propia Federación.

El líder saliente, Humberto Ojeda, se despidió diciendo: “gracias a los que fueron mis amigos y también a los que no lo fueron”.

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17 17America/Mexico_City junio 17America/Mexico_City 2016 at 15:22

Bloquean carretera en Subteniente López para exigir el retiro de un retén militar

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Melissa Hernandez/Redacción/Con información: Por Esto! de Quintana Roo 

MALESTAR ¿DE ”FAYUQUEROS’? EN LA FRONTERA

SUBTENIENTE LOPEZ, OTHON P. BLANCO, MX.- Alrededor de 100 pobladores de Subteniente López, fayuqueros “hormiga” y trabajadores de contrabandistas de la frontera México-Belice bloquearon durante 4 horas y media la carretera que dirige a la aduana, para exigir que sea retirado el retén de la Secretaría de Marina-Armada de México (Semar) que fue montado como medida de seguridad para combatir al narcotráfico y tráfico de armas, contrabando de cigarros, entre otros ilícitos.

Entre los manifestantes, la mayoría eran pasadores “hormiga” y empleados de contrabandistas de cigarros que han resultado perjudicados con este punto de control, pues se supo que ha habido hasta decomisos menores de cigarros importados y ello ha afectado el negocio del cual viven muchos en Subteniente López.

El bloqueo inició a las 4 de la tarde y fue disuelto a las 8:30 de la noche, después de que los inconformes dialogaran con un representante de la Comisión de los Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo (Cdheqroo), con quien acordaron una reunión en el domo del poblado programada para este jueves en punto de las 10 de la mañana.

En dicha reunión, donde se espera la participación del secretario de Seguridad Pública, Juan Pedro Mercader Rodríguez, los manifestantes plantearán los motivos por los que exigen el retiro del puesto militar, para que con ellos se haga una misiva que será enviada al secretario de Gobierno, Gabriel Mendicuti Loría, así como a las instancias pertinentes.

Si bien el retén militar permaneció en el lugar, se acordó que sería menos estricto en las revisiones que se hicieran durante lo que quedaba del día y antes de la reunión pactada, de la cual se espera llegar a algún futuro acuerdo entre ambas partes.

Cabe mencionar que el retén de la Semar que se ubica a la altura del puente del ramal a Subteniente López, fue montado desde finales de diciembre de 2015, bajo el objetivo de ejercer tareas de disuasión, consistente en la presencia física de personal de las fuerzas armadas, a petición fundada y motivada por autoridades de los tres órdenes de Gobierno, en los lugares en donde se presuma una situación que pueda afectar a la seguridad de la población y/o derivar acciones ilícitas generadoras de daños mayores por parte de la delincuencia organizada hacia la población civil.

En un principio, los pobladores de Subteniente López, trabajadores “hormiga” y empleados de los contrabandistas de cigarros habían planeado realizar una marcha pacífica en señal de inconformidad, que iniciaría en el domo del poblado con rumbo al retén de la marina, para posteriormente regresar a la comunidad.

Sin embargo, la manifestación pacífica se convirtió en bloqueo carretero después de acordarlo entre los inconformes, pues muchos de ellos se encargan de pasar cigarros y fayuca para distribuir o vender en la Península de Yucatán y otros estados, o bien entregar a sus jefes contrabandistas, los cuales hacen acopio de estas pequeñas cantidades hasta convertirlas en grandes cargamentos que trasladan al interior de la República.

Como el retén militar es un paso obligatorio para todo vehículo que ingrese de Belice a México pasando por la Aduana de Subteniente López, les está perjudicando en esta actividad, a la que la mayoría de los habitantes fronterizos se dedica por la falta de oportunidades laborales que padecen.

También existen muchos pobladores inconformes que alegan que las revisiones que se hacen en este punto de control son severas y muy tardadas, lo que les ha generado molestias y retrasos para ir a su trabajo o para hacer sus actividades diarias.

Además, los manifestantes se dijeron preocupados de que el sensor de rayos gama que se emplea como parte de las inspecciones, pueda causarles a futuro algún problema de salud.

Otros calificaron de exageradas las revisiones que hacen los marinos, pues aseguraron que les han llegado a pedir identificación y documentos del vehículo, así como también checar minuciosamente cada parte exterior e interior del automóvil.

A pesar del bloqueo y la exigencia de que se quite el retén, los manifestantes no agredieron verbalmente a los elementos de la Armada, quienes se mantenían en sus puestos y vehículos sin interpelar a los civiles y sin dialogar directamente con ellos, pues la mediación quedó a cargo de policías estatales y federales.

Hasta una lancha cruzaron

Para el bloqueo, los manifestantes cruzaron camionetas y automóviles en medio del camino, e incluso un remolque que llevaba encima una lancha.

Fueron tres puntos donde se cerró el paso vehicular: la entrada que dirige al puente con rumbo al poblado de Subteniente López; la entrada que pasa por debajo del puente con rumbo a la aduana Chactemal, así como la parte que pasa debajo del puente, y que es por donde cruzan todos los vehículos que ingresan de Belice a México pasando por las dos aduanas que conforman el puerto fronterizo de Subteniente López.

Minutos después de haber iniciado el bloqueo, se empezaron a formar largas filas de vehículos procedentes de Belice o de su Zona Libre, así como aquellos que iban con rumbo hacia estos destinos.

En cuestión de una hora, la fila de autos ya llegaba a la entrada de la aduana Chactemal, en tanto que la fila de vehículos que querían llegar al poblado o a la aduana, alcanzó cerca del kilómetro de largo.

Al lugar arribaron militares, policías federales y estatales, de los cuales los federales se encargaron de mediar la situación, en tanto que los otros elementos sólo se quedaron esperando para apoyar en caso de ser necesario.

Entre los conductores afectados hubo beliceños y turistas mexicanos, camioneros y choferes de empresas privadas o dependencias como la CFE, así como chetumaleños que salían de la zona libre o de sus casinos cercanos, y también empleados del paraíso fiscal beliceño y trabajadores de la aduana.

Donde se observó más embotellamiento fue en la carretera que sale de la aduana Chactemal, pues es el único punto por donde los vehículos procedentes de Belice pueden ingresar a México.

En el caso de los conductores que se dirigían a Belice o a su Zona Libre, la mayoría optó por regresarse en sentido contrario y así evitar el bloqueo, por lo que la mayoría de los vehículos que tuvieron que quedarse y esperar fueron de beliceños y de camioneros que transportaban alguna carga a dicho país.

Algunos conductores inconformes se discutieron con los manifestantes, pues llevaban niños o tenían urgencia por llegar a su destino, y el esperar por tanto tiempo les causó desesperación y enojo.

Minutos después de las 6 de la tarde, al cumplirse las primeras 2 horas de bloqueo, uno de los manifestantes entabló el diálogo con elementos de la Policía Federal, quienes le pidieron formar una comitiva de pobladores para que viajaran a Chetumal a dialogar con autoridades de la Secretaría de Seguridad Pública o de Derechos Humanos, y así tratar de buscar una solución pacífica que pueda disolver el bloqueo.

Pese a ello, los manifestantes rechazaron la propuesta exigiendo que si las autoridades querían el diálogo lo hicieran ahí mismo, y hasta que eso no suceda advertían que el bloqueo seguiría.

Al lugar también arribó el subsecretario de Seguridad Pública, Alejandro Gamboa Cadena, quien después de insistir a los quejosos logró que éstos liberaran el paso a las 18:40 horas, para después volver a cerrarlo a las 18:45 horas.

Los manifestantes primero abrieron la carretera que es salida de la Aduana Chactemal y del poblado Subteniente López con rumbo a la carretera federal Chetumal-Cancún, aunque sólo liberaron uno de los carriles y fue por un lapso de 5 minutos.

Posterior a ello, los manifestantes abrieron el carril contrario que dirige al poblado de Subteniente López, y también lo mantuvieron liberado un aproximado de 5 minutos.
Algunos pobladores que mantuvieron diálogo con los policías acordaron abrir de nueva cuenta el bloqueo a las 19:00 horas; sin embargo, esto generó disgusto entre muchos que no aceptaron tal decisión, por lo que después de varias insistencias se logró abrir temporalmente el paso a las 19:15 horas, para volver a cerrar todos los carriles a las 19:20 horas.

Antes de que dieran las 20:00 horas, arribó al lugar un representante de la Cdheqroo, quien platicó con los manifestantes y acordó una reunión para este jueves 25 de febrero, en la cual se dijo que estaría presente el secretario de Seguridad Pública, Juan Pedro Mercader Rodríguez.

A las 20:30 horas el bloqueo fue retirado de forma total, por lo que los cientos de vehículos que se mantuvieron varados empezaron a pasar uno por uno, con el riesgo de provocar algún accidente, pues muchos llevaban prisa y el enojo que esto les generó.

Para poder disipar el bloqueo, los policías junto con los representantes de los manifestantes, tuvieron que convencer a varios que no querían irse, pues éstos insistían en que debían de quedarse hasta que el retén de la Marina sea quitado.

Written by Agencia de Noticias Matrix

25 25America/Mexico_City febrero 25America/Mexico_City 2016 at 19:48

Publicado en Jovenes, Laboral

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