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#MetroBusCDMX #NoticiasMatrix43 : Sin contratos y con salarios bajos, así labora la mayoría de los trabajadores domésticos #FelizSábado #SergioGoyriRacista #NoMasLinchamientos #TodosSomosYalitza

STAFF MATRIX NOTICIAS/CANAL MATRIX MX/POR: ARTURO CORDOVA S/POR: REDACCIÓN/CON INFORMACIÓN: MELISSA HERNANDEZ / MATRIX DIGITAL
“Ahorita regatean, la verdad es más el quehacer que lo que te dan […], 200 pesos ya es algo, sale aunque sea para la comida”, indicó Victoria Mendoza, trabajadora del hogar.
Foto: Imagen Ilustrativa / Agencias
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México.- La película Roma, del director mexicano Alfonso Cuarón, continúa posicionándose entre los sitios de apuestas como la favorita en la próxima entrega de los premios oscar. El éxito de la cinta está permitiendo visibilizar las difíciles condiciones en las que se realiza el trabajo doméstico, sin contratos y con salarios bajos.
Para victoria, empleada del hogar desde los 15 años de edad, los empleadores siguen sin pagar lo justo por el trabajo que realiza.
“Ahorita regatean, la verdad es más el quehacer que lo que te dan […], 200 pesos ya es algo, sale aunque sea para la comida”, indicó Victoria Mendoza, trabajadora del hogar, quien cuenta que por necesidad económica dejó su natal Veracruz para enfrentar sola una realidad en la que, asegura, la más sacrificada ha sido su familia.
“Incluso llegó una patrona que no quería que fuera a ver a mi familia […], 2, 3 años tiene que no voy a mi pueblo a ver a mis papás, porque no me alcanza”, lamentó.
De acuerdo con un noticiero de televisión local, entre las desventajas de los 2.4 millones de trabajadores del hogar que hay en México, está su nivel de estudios. En promedio tienen 7 años de escolaridad y la primaria terminada o trunca. La mayoría tampoco cuenta con un contrato laboral, tampoco hay tabuladores oficiales para fijar su salario y las condiciones laborales usualmente se fijan de común acuerdo con el empleador.
“Son muy pocas las compañeras que tienen contrato […] y también a ellos les genera incertidumbre de si lo firmo, a qué me obliga […] yo creo que un 2 por ciento”, indicó María de la Luz Padua, integrante del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar.
“Además, tienen ciclos de vida laboral […] más largos que en otros trabajos […], empiezan a trabajar muy jóvenes y terminan muy grandes”, señaló Alexandra Haas, presidenta de Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
El Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar busca certificarles para que puedan exigir mejores salarios a sus empleadores.
“Vamos a enseñarles técnicas de cocina, cuidado de adultos mayores, cuidado de niños y otras técnicas que ya tienen, pero que se deben de ir perfeccionando”, detalló Marcelina Bautista, directora del Centro.
Para Victoria, la motivación para aprender y perfeccionar sus tareas, es darle a su hijo una profesión.
“Me hubiera gustado ser maestra o ser secretaria […]. Yo trabajo más que nada por mi hijo […], él quiere ser arquitecto [o] ingeniero, pero él quiere salir adelante”, señaló Victoria, trabajadora del hogar.

#MetroBusCDMX #NoticiasMatrix43 : Por Ciber acoso renuncia David Alexir Ledesma como subdirector del #Conacyt

STAFF MATRIX NOTICIAS/CANAL MATRIX MX/POR: ARTURO CORDOVA S/POR: REDACCIÓN/CON INFORMACIÓN: MELISSA HERNANDEZ / MATRIX DIGITAL
El vocero presidencial, Jesús Ramírez Cuevas, confirmó que Ledesma Feregrino presentó su renuncia como subdirector de Comunicación debido a rechazo y ACOSO de comunidad científica y de los acosadores en redes.
México.- El vocero de la Presidencia de la República, Jesús Ramírez Cuevas, confirmó que David Alexir Ledesma presentó su renuncia como subdirector de la Coordinación de Comunicación del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt).
Foto: Imagen Ilustrativa / Agencias
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En entrevista al término de la conferencia de prensa mañanera del presidente Andrés Manuel López Obrador, Ramírez Cuevas indicó que Ledesma Feregino decidió separarse de su cargo por el rechazo de la comunidad científica y por el acoso personal sufrido esta semana en plataformas como Facebook y Twitter.
El ahora exfuncionario se desempeñaba como uno de los subdirectores de la Coordinación de Comunicación de la institución y entre sus principales funciones se encontraba la generación de contenido y el manejo de las redes sociales.
“No tenía ningún puesto directivo realmente. Hacía labores de respaldo. No tenía nombramiento, estaba haciendo funciones de comunicación, como llevando las redes sociales. Presentó su renuncia por todo el cuestionamiento en la prensa y en las redes. Fue por voluntad propia”.
En su declaración patrimonial ante la Secretaría de la Función Pública (SFP), David Alexir Ledesma consignó estudios en Química de 2008 a 2012 y el inicio de la Licenciatura en Comunicación por la UNAM, de la que actualmente cursa el tercer semestre.
Como subdirector de Conacyt percibía un sueldo de 44 mil pesos mensuales y en su experiencia laboral destacó la elaboración de discursos para la diputada federal Dolores Padierna y su desempeño como editor general del portal Villamil Informa. En el rubro de la creación literaria, el joven de 29 años cuenta con diversos certificados en diplomados y talleres, además de ser autor de piezas y composiciones publicadas en plataformas web.
Este lunes, el Conacyt difundió un comunicado en el que defendió el nombramiento de Ledesma y acusó una campaña de “estigmatización” por razones de juventud y apariencia física. Ante los extrañamientos por otro nombramiento, el de la diseñadora de modas Edith Arrieta como titular de la Cibiogem, el presidente Andrés Manuel López Obrador ordenó una revisión del caso que concluyó en el cese de la funcionaria.
Esta mañana, el titular del Ejecutivo federal informó que la directora general del Conacyt, María Elena Álvarez-Buylla, ofrecerá una explicación a medios sobre el criterio utilizado para la designación de algunos de los cargos dentro de dicha institución.

#MetroBusCDMX #NoticiasMatrix43 : Creación de empleo en el primer enero de #AMLO duplica al de EPN #FinalExatlónMx #MeEncantaMiPerro #LoQueNecesitoAprender #NuestroSpotify #UNICORNIOARISTEMO #VoyConLeos

STAFF MATRIX NOTICIAS/CANAL MATRIX MX/POR: ARTURO CORDOVA S/POR: REDACCIÓN/CON INFORMACIÓN: MELISSA HERNANDEZ / MATRIX DIGITAL
El IMSS reportó la creación de 94 mil nuevos empleos en enero pasado.
Foto: Imagen Ilustrativa / Agencias
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México.- La creación de empleo durante el mes de enero pasado ascendió a 94 mil 646 nuevas plazas laborales formales, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dadas a conocer este lunes.
Con esto, la generación de empleo en el primer enero de la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador superó al mismo periodo en el gobierno de Enrique Peña Nieto (enero de 2013), cuando se reportaron 44 mil 169 nuevas plazas.
De este universo, 57 mil 946 puestos (61 por ciento) fueron eventuales, y los 36 mil 700 restantes corresponde a empleos permanentes.
Asimismo, el resultado de enero supera en 95 por ciento al promedio de los 10 años previos, que es de 48 mil plazas.
Sin embargo, el indicador significa también una caída de 16.7 por ciento en comparación con el mes de enero de 2018, cuando la creación de empleo fue de 113 mil 722 puestos de trabajo.

43.1 MTX #CanalMatrix Mx: Un panadero mexicano halla una forma peculiar para atraer clientes #AnotaloMuyBien #EnPrimaveraYo #AnotaloEnTuMente

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix Mx/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Emma torres /RT en Español

Captura de Vídeo
Captura de Vídeo

El joven reproduce en su triciclo una versión del rap ‘Gucci Gang’ con la intención de vender sus productos por la calle.

Un video que circula en la Red captó el momento en que un ciudadano mexicano ofrece sus productos al ritmo del rap titulado ‘Vendo pan’, creado por el ‘youtuber’ conocido como ‘Monoloco’.

Esa canción, que ha provocado toda clase de comentarios en las redes sociales, es una versión de la composición musical ‘Gucci Gang’ que interpreta el rapero estadounidense Gazzy García, apodado ‘Lil Pump’. 

En el documento gráfico se ve cómo el panadero pasea con su triciclo mientras se escucha la letra de ese tema: “Me pongo a las cinco, menos los domingos, traigo en mi triciclo, está bien calientito, conchas y cuernitos”. Además, repite una y otra vez: “Vendo pan”.

Algunos internautas tomaron con mucho humor esta ingeniosa forma de vender pan en México.

Otros aseguraron que esta canción viral provoca antojo para consumir ese tentempié.

Incluso, hubo quienes prepararon memes con esta melodía tan creativa.

Hasta el momento, se desconoce quién es el joven protagonista de este documento gráfico.

43.1 MTX #CanalMatrix Mx: #México ,uno de los países con la tasa de empleo femenino más baja del mundo

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix Mx/Por: Arturo Cordova S/Con información: Emma Torres /RT en Español 

La desigualdad de género en el ámbito laboral parece una realidad difícil de cambiar.

Entre los últimos países en afrontar la brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra Alemania, donde las empresas tendrán que hacer públicos los salarios de sus empleados e informar sobre las medidas adoptadas.

Mientras tanto, México muestra uno de los índices mundiales más bajos de empleo femenino.

Nuestra corresponsal Emma Torres ha indagado en esta cuestión.

RT en Español 

#CanalMatrix MX: ¿Cómo deben las empresas tratar a un empleado “tóxico”? #ClubPlay #CarpoolKaraoke #EnLaPosadaYo

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información:  

La mayoría de nosotros hemos tenido un colega difícil en el trabajo.
La mayoría de nosotros hemos tenido un colega difícil en el trabajo.

Cuando Simon (no es su verdadero nombre) se dio cuenta de que tenía que lidiar con un “empleado tóxico”, sabía que tenía que actuar rápido.

Simon, jefe de una pequeña firma en Nueva York, señala que aunque el trabajador había conseguido a un cliente importante, su comportamiento venenoso había comenzado a infectar a la compañía.

Simon asegura que el hombre en cuestión había intentado reclamar inapropiadamente crédito por otras victorias en nuevos negocios y deliberadamente estaba ignorando a miembros de su equipo.

Al mismo tiempo, se decía que el empleado se estaba rebelando contra la compañía formando una camarilla y amenazando con iniciar su propio negocio.

“Teníamos que demostrarle a nuestra compañía que una persona no está por encima del equipo”, dice Simon.

Y así, el agitador fue despedido.

Simon añade: “El dinero y el tiempo que pasamos manejando esta situación… bueno, podría haber sido mucho peor si se hubiera quedado”.

“La politiquería interna habría sido terrible, ni siquiera sé si tendríamos una compañía ahora”, agrega.

El costo del empleado “tóxico”

La mayoría de nosotros hemos tenido que soportar a un miembro corrosivo del personal en una o más ocasiones durante nuestra vida laboral.

De hecho, puede ser bueno en su trabajo, pero su mal comportamiento, el egoísmo, la intimidación, la grosería, su estilo demasiado dominante o simplemente por estar opinando constantemente de un modo enojoso, puede tener un impacto devastador en la moral de los empleados.

En los círculos académicos, un empleado de este tipo es ahora descrito como “tóxico”.

Y numerosos estudios han demostrado que le cuestan dinero a los negocios o entidades gubernamentales en donde trabajan. La productividad de otros trabajadores cae en picada. Sus colegas piden licencia por enfermedad o incluso renuncian.

Un informe de 2015 de la Escuela de Negocios de Harvard calculó que mantener a un trabajador tóxico en la nómina puede costar a una empresa en promedio más de US$ 12.000 al año.

Un estudio separado dijo que el impacto financiero anual de un empleado tóxico podría ser aún más oneroso. La encuesta, realizada en 2012 a 2.700 empresas de la página web de empleos Career Builder, encontró que una cuarta parte de los encuestados estimó la cifra en más de US$50.000, mientras que el 41% dijo que el monto era de alrededor de US$25.000.

El profesor Dylan Minor, coautor del informe de Harvard, dice que lo que puede ser frustrante para los gerentes es que los empleados tóxicos “suelen ser muy productivos, porque los trabajadores excesivamente seguros de sí mismos pueden tener éxito”.

“Pero los empleadores tienen que pensar en las otras dimensiones, como la toxicidad”, añade.

La legislación laboral en muchos países no hace muy fácil deshacerse de un trabajador perjudicial. Entonces ¿cómo pueden las empresas tratar mejor el problema sin necesariamente buscar el despido de dicho empleado? ¿Y cómo pueden las firmas evitar esas personas en primer lugar?

Además, ¿podría atribuirse la existencia de empleados tóxicos a la propia empresay una mala cultura de trabajo que permite a esas personas comportarse de la manera que lo hacen en primer lugar?

Identificarlos

Bruce Tulgan, un experto en administración de Estados Unidos, dice que los líderes de la compañía necesitan ser claros sobre lo que es permisible dentro de la firma e identificar a los “trabajadores de bajo rendimiento”, que es el nombre que le otorga a los empleados tóxicos.

“Si no solucionas el problema de bajo rendimiento, envías un terrible mensaje al resto de la compañía”, dice.

Tulgan dice que a menudo se puede ayudar a los empleados tóxicos a mejorar su comportamiento.

El experto sugiere reunirse con el empleado difícil para “hacer que el comportamiento sea explícito y desglosarlo, monitorearlo y medirlo, para después evaluarlo”.

Tulgan añade: “Muchas veces eso puede corregir el comportamiento [malo]”.

Pero si esas medidas no mejoran la conducta del empleado, recomienda despedir a “aquellos que tienen un desempeño bajo, ya que usted les está pagando y no siguen instrucciones, y eso es insubordinación”.

La profesora Wendy Hirsh del Instituto de Estudios de Empleo de Reino Unido sugiere que un jefe o un gerente de recursos humanos debe centrarse en tratar de conseguir que un empleado difícil “escuche a los demás de nuevo, incluyendo a sus familias”.

Ella agrega: “Cuando tu esposa e hijos te dicen lo mal que los haces sentir, es más difícil de ignorar que la retroalimentación en el trabajo”.

Cortar de raíz

La experta independiente en recursos humanos de Reino Unido Sarah Trota es de las que considera que “el comportamiento perturbador debe ser cortado de raíz”.

Trota agrega que las compañías deben trabajar duro para prevenirlo en primer lugar asegurando que sus empleados estén felices.

Para ayudar a lograr esto, dice que “las empresas deben fomentar una cultura donde los empleados sean capaces de expresar sus puntos de vista de una manera constructiva”.

Trota añade: “Los buenos canales de comunicación, así como las frecuentes encuestas y foros de empleados, proporcionan una oportunidad para que una organización aproveche las opiniones de sus empleados, buenas y malas, y permita que la organización tome acciones positivas al respecto”.

“En mi experiencia, el daño real ocurre cuando los empleados no pueden expresar su insatisfacción. Esto es mucho más difícil de tratar e identificar, y potencialmente mucho más tóxico y perjudicial”.

Las empresas también necesitan evitar la intimidación por parte de los altos directivos, ya que algunos empleados ambiciosos pueden determinar -consciente o inconscientemente- que copiar ese mal comportamiento es la manera de avanzar en esa empresa.

Es más probable que un jefe que practique él mismo el matoneo haga la vista gorda frente a los malos comportamientos de sus empleados favoritos.

Conversar

El Congreso de Sindicatos (TUC, por sus siglas en inglés), la organización que representa a la mayoría de los sindicatos de Reino Unido, dice que si bien a nadie le gusta tratar con un colega difícil o perturbador, “es importante que todos sean tratados con justicia, dignidad y respeto”.

Hannah Reed, experta en derechos laborales de esa entidad, añade: “A menudo estas cosas se tratan mejor de manera informal, pero los empleadores deben tener un procedimiento sencillo y transparente para hacer frente a problemas más difíciles”.

Como parte de sus esfuerzos por evitar la presencia de empleados tóxicos, algunas tratan de eliminar los problemas potenciales en la etapa de la entrevista.

En la empresa de publicidad de Nueva York Gravity Media prefieren entrevistar a los candidatos en un bar local, “a fin de tener una conversación, para ver cómo reaccionan a ciertas cosas”.

La compañía canadiense Loyalty One, que administra sistemas de lealtad de clientes para otras empresas, va aún más lejos, y se asegura que todos los aspirantes a puestos directivos en la firma se entrevisten con psicólogos.

Bryan Pearson, director ejecutivo de la firma, dice que los psicólogos “son capaces de identificar dónde puede haber factores de riesgo al contratar a un individuo”.

#CanalMatrix MX: Senadores mexicanos bailan un sensual reguetón con las empleadas de la limpieza #ConteoReactor

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Foto: Captura de Pantalla
Foto: Captura de Pantalla

Legisladores mexicanos celebran la Navidad de una peculiar manera con las empleadas de limpieza del Senado. Vea cómo sube la temperatura.

Los parlamentarios mexicanos han dado cuenta de sus habilidades dancísticas durante un festejo navideño celebrado en el Patio del Federalismo del Senado con las trabajadoras de limpieza y mantenimiento de la sede. En concreto, en un vídeo, que ha sido publicado en Youtube, Fernando Yunes Márquez y Jorge Luis Lavalle Maury bailan reguetón junto con las empleadas y hasta intentan hacer un ‘striptease’.

El primero en participar en esta actividad fue Fernando Yunes Márquez, senador por el derechista Partido Acción Nacional (PAN). El hombre bailó con dos trabajadoras a los que Layda Sansores San Román, anfitriona de la fiesta, prometió que “la que lo hiciera mejor se lo llevaba a su casa”, en referencia al senador.

A su vez, el siguiente parlamentario sorprendió al público cuando empezó a quitarse el saco y la corbata a ritmos de reguetón. “Y tú, ¿que haces en el Senado? Debería de estar en un table dance, se gana más y se trabaja solo por las noches”, comentó la anfitriona tras ver bailar a Lavalle.

RT en Español 

#CanalMatrix MX: Realiza Senado festejo a trabajadores de limpieza y les anuncian bono #SiTeMetesConLoMío

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Lucia Lopez /Matrix Radio Mx 

El secretario general de Servicios Administrativos, Roberto Figueroa Martínez, anunció a nombre de la Mesa Directiva de la Cámara Alta  que los trabajadores podrán disfrutar de un bono navideño adicional.

El Senado de la República realizó un festejo navideño para todos los trabajadores de limpieza y mantenimiento, quienes tuvieron la oportunidad de cantar, bailar y participar en una serie de rifas y juegos.

Durante el evento, celebrado en el Patio del Federalismo de la Cámara Alta, los participantes entonaron canciones como “Querida” o “Un placer conocerte”, además de que se contó con la participación de un grupo musical que interpretó distintas melodías.

En este marco, el secretario general de Servicios Administrativos, Roberto Figueroa Martínez, anunció a nombre de la Mesa Directiva de la Cámara Alta que los trabajadores podrán disfrutar de un bono navideño adicional.

Señaló que el Senado de la República mantiene el compromiso de mejorar las condiciones laborales de los empleados de Fonatur y anticipó que mejoras en la alimentación que reciben en el comedor.

Los asistentes entonaron algunas canciones acompañados por varios legisladores, con quienes incluso tuvieron la oportunidad de bailar.

Además, participaron en una serie de rifas y concursos en los que se repartieron pantallas de televisión, electrodomésticos e incluso dinero en efectivo.

#CanalMatrix MX: México posee la mayor cifra de jovenes que no trabajan ni estdudian de la #OCDE #Bundesliga #LaLiga

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Periódico Regeneración y La Jornada 

Foto: Imagen Ilustrativa
Foto: Imagen Ilustrativa

Posee la mayor cifra de ninis y los menores niveles de egreso en prepa y universidad

El gasto por alumno en México sigue siendo de los más bajos, pese a que la inversión en educación se mantiene cercana a la media del organismo multinacional, al alcanzar en 2010 6.2 por ciento del producto interno bruto, frentre a un gasto OCDE de 6.3 por ciento

7 de septiembre de 2014.-Evaluaciones internacionales del sistema educativo nacional revelan que México se mantiene como uno de los países con las más altas tasas de población que no estudia ni trabaja (ninis), con muy bajos niveles de egreso en bachillerato y educación superior, así como escasa inserción laboral de quienes cuentan con estudios universitarios.

De acuerdo con el informe Panorama de la educación, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), cuya edición 2014 se dará a conocer el próximo martes, de 2010 a 2013 nuestra nación no ha superado los últimos lugares en cuanto al porcentaje de habitantes que logra tener acceso a la educación y concluir sus estudios.

Los reportes señalan que México ocupa la tercera posición, sólo detrás de Turquía e Israel, entre los Estados con la mayor proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan. La cifra alcanzó los 7 millones 337 mil 520 el año pasado, además de que ocupamos el primer lugar de las naciones que integran la OCDE en el número de desertores escolares de 15 a 18 años.

Dichas tendencias, alerta el organismo internacional, se han mantenido prácticamente por una década, pese al crecimiento del sistema educativo nacional.

Y agrega que si bien las tasas de graduación en bachillerato se incrementaron en promedio 3.6 por ciento anual desde 2000, menos de la mitad de los jóvenes mexicanos concluirá su educación media superior a lo largo de sus vidas.

Por lo que respecta al egreso a nivel licenciatura, los informes señalan que pese a un aumento de 6 por ciento, menos de tres de cada 10 jóvenes de 25 a 34 años concluirá su formación universitaria, frente a una media de las naciones miembros de la OCDE de 39 por ciento.

México también ocupa los primeros lugares entre las naciones con tasas de desempleo más altas para la población con mayores estudios, con 4.8 por ciento para quienes concluyeron su formación universitaria –sólo superado por Chile, con 5.4 por ciento–, frente a 4.4 para aquellos que sólo concluyeron bachillerato y 4 por ciento para quienes tienen educación básica.

El gasto por alumno en México sigue siendo de los más bajos, pese a que la inversión en educación se mantiene cercana a la media del organismo multinacional, al alcanzar en 2010 6.2 por ciento del producto interno bruto, frentre a un gasto OCDE de 6.3 por ciento.

Sin embargo, se destaca que el gasto anual por estudiante de primaria alcanza 15 por ciento del PIB per cápita, en secundaria y bachillerato es de 17 por ciento y alcanza 52 por ciento en educación superior, pero la inversión promedio anual por estudiante desde educación primaria a superior es de 20 por ciento del PIB per cápita, es decir, inferior a la media de la OCDE de 28 por ciento.

MUNDO NI-NI: No hijos, NO casa, NO trabajo estable: la generación “Treinteenagers”

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Alexandra Mendez / Matrix Radio Mx

Foto: Cortesía ESPECIAL
Foto: Cortesía ESPECIAL

No se complican con las relaciones amorosas ni con tener un trabajo que les tome muchas horas, ellos solo quieren disfrutar su vida.

Si tienes 30 años o más, es probable que te sientas identificado con este nuevo movimiento o generación llamada “Treinteenagers”, la cual básicamente se aleja de la filosofía de vida que traen nuestros papás cuando tenían nuestra edad.

Los treinteenagers buscan llevar una vida relajada sin asumir las responsabilidades de la adultez dictadas por los estándares sociales, por lo que se les considera inmaduros, irresponsables, adolescentes tardíos y demás. Sin embargo, esta generación cuyo concepto fue fundado por os autores españoles Carlos García y Juan Díaz-Faes, está descrita como un grupo social de treintañeros que  “mantienen formas de vida o de vestir, aficiones o actitudes, más propias de un adolescente que de alguien de su edad”.

ESPECIAL
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¿Qué los caracteriza?

1. No tienen trabajo estable

Para el escritor y el dibujante, este grupo nació -inicialmente- producto de la crisis económica que azotó a España. “Ese fue el detonante. Nos pilló al final de la veintena, cuando íbamos todos directos hacia la vida adulta, pero, de pronto, se nos cortaron las alas y nos tocó dar marcha atrás”, cuenta García Miranda.

“En el trabajo, casi volvimos a las condiciones de becario. Y supongo que eso afectó a todo, incluidas las relaciones emocionales”, admite.

Los  treinteenager no creen en el trabajo ni el pago bien remunerado porque simplemente no existe y si existe, es limitado.  Las personas que pertenecen a este grupo suelen trabajar en empleos que saldan sus necesidades básicas y que además les proporcionen satisfacción vocacional. Por cierto, aman ser freelancers porque les permite tener tiempo para ellos.

2. ¿Matrimonio? ¿Hijos? Palabras que no existen en su vocabulario

Aquí hay dos tipos de treinteenagers; los que tienen una pareja estable y viven con ella sin planes de formar una familia o bien, los que solamente tienen encuentros casuales y evitan todas esas cuestiones amorosas. “Depende del caso, pero en general todos tenemos más claro lo que queremos”, detalla García Miranda.

3. El cuerpo comienza a revelar los achaques de la edad

Digamos que es como enfrentarse a la realidad; quieres seguir viviendo como adolescente pero ya no lo eres, ya no puedes emborracharte igual, ya no puedes desvelarte como lo hacías antes, ya no puedes hacer actividades de alto impacto porque tooooodo te afecta al triple.

4. Hipsters, punks, rockers y demás estilos que los treintones conservan

“En realidad, se puede llevar una vida de ‘treinteenager’ siendo rapero, punk o alternativo; pero la relación viene dada porque son tribus urbanas adultas… Eso es lo sorprendente: a esta edad aún necesitemos sentirnos reconocidos con una estética grupal, que es para lo que sirven estos círculos en la adolescencia”, reconoce García Miranda.

Además de lo anterior, esta generación suele ser muy nostálgica, manifestando este sentimiento a través de objetos old school como de Star Wars, Jurassic Park, etc. Si bien este grupo de personas se mantiene al tanto de las redes sociales y tecnología, no suelen escuchar nuevos grupos musicales o dar oportunidad a las nuevas películas.

Después de entender los 4 puntos pasados, podemos darnos cuenta que efectivamente los 30s son los nuevos 20s y que aunque muchos digan que con “más dinero”, no nos alcanza para llevar la vida que nuestros papás tenían a nuestra edad. Las rentas son costosas, por lo que independizarse es todo un reto a menos de que consigas roomies o bien, te vayas a un depa miniatura en alguna zona lejana. Las empresas ya no contratan con planes a largo plazo, ya no se puede hacer experiencia porque las liquidaciones les salen caras y qué decir del retiro… Ese tema nos deprime a todos.

Hombre se suicida en el metro San Antonio Abad

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por:Redaccion/Con información: Melissa Hernandez / Matrix Radio Mx 

Jorge Gaviño: Los suicidios de los “MUGROSOS de la PROLE” NO afectan al METRO, NO PASA NADA.

Foto: Archivo
Foto: Archivo

El hombre no ha sido identificado, se presume que se suicidó.

México.- Un hombre de entre 50 y 60 años se arrojó a las vías en la estación San Antonio Abad alrededor de las 11 horas de este jueves.

El sujeto no ha sido identificado, sin embargo, su presunto suicidio afectó la circulación de la Línea 2 del Servicio Colectivo Metro.

Una vez que el cuerpo fue retirado de la vía, se reanudó el servicio en la Línea 2 que permaneció suspendido por 20 minutos.

¿El mejor vendedor de empanadas del mundo? Joven mexicano conquista millones de corazones

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Hace menos de 24 horas una página de Facebook compartió un vídeo de un vendedor de empanadas mexicano de 15 años que muestra su talento verbal para vender su producto.

En tan poco tiempo el vídeo se ha vuelto viral y cuenta ya con casi 3 millones de visitas. Vale la pena escucharlo… y apoyarlo.

RT en Español 

Ambulantes de San Cosme bloquean Reforma; “no vamos a ceder”, dice la autoridad

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Proceso 

CIUDAD DE MÉXICO (apro).-Como lo habían anunciado, ambulantes cerraron los accesos a la Delegación Cuauhtémoc, y bloquearon Avenida Reforma e Hidalgo, lo que generó un caos vial en la zona.

Al no ser recibidos por el delegado, Ricardo Monreal, los manifestantes tomaron camino hacia la Secretaría de Gobierno, en el Zócalo capitalino.

El martes pasado, los ambulantes de San Cosme e Insurgentes fueron desalojados luego de que las autoridades consideraron que el lugar se había convertido en una zona de riesgo sanitario y seguridad pública, toda vez que había varias denuncias por asaltos a mano armada, venta de droga y trata de personas.

Líderes de los ambulantes aseguraron tener un permiso vigente para estar establecidos en San Cosme, por lo que exigieron ser restablecidos.

Sin embargo, la Secretaria Jurídica y de Gobierno de la Delegación Cuauhtémoc, Zuleyma Huidobro, señaló que no tienen permiso y acusó al gobierno de Miguel Ángel Mancera de permitir que vendan sin contribución.

Asimismo, dijo que los manifestantes han sido trasladados en camiones de transporte colectivo desde la Gustavo A Madero e Iztacalco.

“A los trabajadores (de la delegación) les impidieron el paso, los agredieron y a la Delegación nos quitaron la luz”, dijo.

“En la Delegación no vamos a ceder a presiones para que vuelvan los comerciantes, que es lo que están buscando”.

‘¿Quién quiere ser millonario?’: Siete hábitos para serlo

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

El autor Tom Corley destaca una serie de puntos clave seguidos por las personas ricas que han alcanzado el éxito por sí mismos.

Un estudio llevado a cabo por la empresa Fidelity Investments ha revelado que el 80% de las personas con un millón de dólares o más lo alcanzaron sin fondos o herencia, informa la revista ‘Fast Company’. La edición ha recopilado siete hábitos destacados por Tom Corley, autor del libro ‘Cambia tus hábitos, cambia tu vida’ (‘Change your Habits, Change Your Life’), que estuvo 12 años estudiando la vida de personas ricas.

1. Leen libros

Según los datos conseguidos por Corley, el 85% de los millonarios leen dos o más libros al mes. Eligen temas que les ayuden a desarrollarse, como las carreras, biografías de personas con éxito, la salud, los eventos de la actualidad, la psicología y liderazgo y libros de autoayuda. “Dedique 30 minutos o más al día a la lectura, si lo hace, eso lo pondrá en cabeza, ya que la mayoría de la gente no lee”, señala el autor.

2. Persiguen lo que les interesa

Mucha gente entra a estudiar una carrera por estabilidad, mientras que las personas ricas se dedicaron a sus intereses. “Cuando te apasionas por lo que haces, trabajas más duro”, destaca Corley.

3. Encuentran a un mentor

El 93% de todos los millonarios que hicieron su fortuna por sí mismos atribuyen su riqueza al hecho de que tuvieron mentores. “Encontrar a un mentor sobre el éxito en la vida es uno de los modos menos penosos de hacerse rico”, ha apuntado Corley, explicando que “le puede llevar a la primera línea del éxito”. Los mentores pueden ser los padres, profesores, especialistas de la carrera que le gusta, personajes de libros y uno mismo.

4. Usan sus sueños para crear metas

“Imagine que sus sueños son una escalera y cada escalón es un objetivo”, aconseja el autor, instando a preguntarse: “¿Qué necesitaría para cumplir cada sueño? ¿Soy capaz de realizar estas actividades?, ¿tengo todas las habilidades yconocimientos necesarios?”.

5. Escriben listas con planes

Según Corley, las metas deberían ser alcanzables al 100% y presuponer una actividad física. Los millonarios dividen sus metas en pasos de acciones físicas que componen su lista.

6. Crean una oleada de ingresos

Millonarios que se crearon a sí mismos desarrollan múltiples fuentes de ingresos. “El 65% tiene al menos tres fuentes de ingreso que han creado con tiempo” y que les ayudan a sobrepasar los cambios económicos.

7. Evitan la pérdida de tiempo

El 67% de los millonarios del estudio de Corley dedican menos de una hora al día a ver la televisión, el 63% gastan menos de una hora al día en Facebook o YouTube. Así que dedican este ‘tiempo ahorrado’ a “perseguir sus sueños, metas, leer, aprender, practicar ejercicio, hacer trabajo voluntario y establecer contactos”.

RT en Español 

6 técnicas para parecer aún más inteligente de lo que es

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Estos puntos clave le ayudarán a causar una mejor impresión en cualquier compañía.

Existen diversas técnicas comprobadas a ciencia cierta, que ayudan de forma eficaz a difundir un aire de inteligencia y fascinar a los demás con sus habilidades y competencias. El diario británico ‘The Independent’ ha recopilado seis puntos clave para dejar a todos boquiabiertos.

1. Mientras habla no tenga una bebida en la mano

Las personas que durante una conversación tienen en las manos una bebida alcohólica son percibidas como menos inteligentes que aquellos que no lo hacen, según un estudio de las Universidades de Míchigan y Pensilvania (EE.UU.). En uno de los experimentos varios gerentes, tras ver las fotos y transcripciones de una hipotética cena de entrevista, percibieron a los candidatos que habían pedido bebidas alcohólicas, como menos inteligentes y aptos para los puestos.

2. Póngase gafas

Según un estudio de la Universidad de Viena, los que llevan gafas, sin o con montura, son considerados más inteligentes, pero menos atractivos, que aquellos que no las usan.

3. Hable de forma expresiva

“Si dos individuos pronuncian las mismas palabras, pero uno habla un poco más rápido y más alto, con menos pausas y una variación en volumen más grande, este interlocutor será considerado como más energético e inteligente y con más conocimientos”, según Leonard Mlodinow, autor estadounidense del libro ‘Subliminal: Cómo su mente inconsciente controla su comportamiento’.

4. Camine con la misma velocidad que los otros

Según una investigación de la Universidad de Boston, las personas, que andan con la misma velocidad que las demás, son percibidas como más inteligentes y competentes.

5. Vístase de forma más ‘inteligente’

Hajo Adam y Adam Galinsky, científicos de la Universidad de Northwestern (Illinois, EE.UU.), sugieren que “la ropa que llevamos no solo tiene influencia sobre los demás, sino también sobre nosotros mismos”. Su estudio ha comprobado que aquellos vistos de batas blancas típicas para laboratorios, aciertan más en pruebas que requieren mucha concentración.

6. Admita lo que no sabe

Según el efecto Dunning-Kruger, descubierto en 1999, las personas más competentes subestiman sus habilidades. Los autores del libro ‘Freakonomics’, Stephen Dubner y Stephen Levitt, aseguran que admitir lo que no sabe y prometer averiguarlo es algo que le puede hacer parecer más inteligente.

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