#CanalMatrix MX: ¿Cómo deben las empresas tratar a un empleado “tóxico”? #ClubPlay #CarpoolKaraoke #EnLaPosadaYo

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información:  

La mayoría de nosotros hemos tenido un colega difícil en el trabajo.
La mayoría de nosotros hemos tenido un colega difícil en el trabajo.

Cuando Simon (no es su verdadero nombre) se dio cuenta de que tenía que lidiar con un “empleado tóxico”, sabía que tenía que actuar rápido.

Simon, jefe de una pequeña firma en Nueva York, señala que aunque el trabajador había conseguido a un cliente importante, su comportamiento venenoso había comenzado a infectar a la compañía.

Simon asegura que el hombre en cuestión había intentado reclamar inapropiadamente crédito por otras victorias en nuevos negocios y deliberadamente estaba ignorando a miembros de su equipo.

Al mismo tiempo, se decía que el empleado se estaba rebelando contra la compañía formando una camarilla y amenazando con iniciar su propio negocio.

“Teníamos que demostrarle a nuestra compañía que una persona no está por encima del equipo”, dice Simon.

Y así, el agitador fue despedido.

Simon añade: “El dinero y el tiempo que pasamos manejando esta situación… bueno, podría haber sido mucho peor si se hubiera quedado”.

“La politiquería interna habría sido terrible, ni siquiera sé si tendríamos una compañía ahora”, agrega.

El costo del empleado “tóxico”

La mayoría de nosotros hemos tenido que soportar a un miembro corrosivo del personal en una o más ocasiones durante nuestra vida laboral.

De hecho, puede ser bueno en su trabajo, pero su mal comportamiento, el egoísmo, la intimidación, la grosería, su estilo demasiado dominante o simplemente por estar opinando constantemente de un modo enojoso, puede tener un impacto devastador en la moral de los empleados.

En los círculos académicos, un empleado de este tipo es ahora descrito como “tóxico”.

Y numerosos estudios han demostrado que le cuestan dinero a los negocios o entidades gubernamentales en donde trabajan. La productividad de otros trabajadores cae en picada. Sus colegas piden licencia por enfermedad o incluso renuncian.

Un informe de 2015 de la Escuela de Negocios de Harvard calculó que mantener a un trabajador tóxico en la nómina puede costar a una empresa en promedio más de US$ 12.000 al año.

Un estudio separado dijo que el impacto financiero anual de un empleado tóxico podría ser aún más oneroso. La encuesta, realizada en 2012 a 2.700 empresas de la página web de empleos Career Builder, encontró que una cuarta parte de los encuestados estimó la cifra en más de US$50.000, mientras que el 41% dijo que el monto era de alrededor de US$25.000.

El profesor Dylan Minor, coautor del informe de Harvard, dice que lo que puede ser frustrante para los gerentes es que los empleados tóxicos “suelen ser muy productivos, porque los trabajadores excesivamente seguros de sí mismos pueden tener éxito”.

“Pero los empleadores tienen que pensar en las otras dimensiones, como la toxicidad”, añade.

La legislación laboral en muchos países no hace muy fácil deshacerse de un trabajador perjudicial. Entonces ¿cómo pueden las empresas tratar mejor el problema sin necesariamente buscar el despido de dicho empleado? ¿Y cómo pueden las firmas evitar esas personas en primer lugar?

Además, ¿podría atribuirse la existencia de empleados tóxicos a la propia empresay una mala cultura de trabajo que permite a esas personas comportarse de la manera que lo hacen en primer lugar?

Identificarlos

Bruce Tulgan, un experto en administración de Estados Unidos, dice que los líderes de la compañía necesitan ser claros sobre lo que es permisible dentro de la firma e identificar a los “trabajadores de bajo rendimiento”, que es el nombre que le otorga a los empleados tóxicos.

“Si no solucionas el problema de bajo rendimiento, envías un terrible mensaje al resto de la compañía”, dice.

Tulgan dice que a menudo se puede ayudar a los empleados tóxicos a mejorar su comportamiento.

El experto sugiere reunirse con el empleado difícil para “hacer que el comportamiento sea explícito y desglosarlo, monitorearlo y medirlo, para después evaluarlo”.

Tulgan añade: “Muchas veces eso puede corregir el comportamiento [malo]”.

Pero si esas medidas no mejoran la conducta del empleado, recomienda despedir a “aquellos que tienen un desempeño bajo, ya que usted les está pagando y no siguen instrucciones, y eso es insubordinación”.

La profesora Wendy Hirsh del Instituto de Estudios de Empleo de Reino Unido sugiere que un jefe o un gerente de recursos humanos debe centrarse en tratar de conseguir que un empleado difícil “escuche a los demás de nuevo, incluyendo a sus familias”.

Ella agrega: “Cuando tu esposa e hijos te dicen lo mal que los haces sentir, es más difícil de ignorar que la retroalimentación en el trabajo”.

Cortar de raíz

La experta independiente en recursos humanos de Reino Unido Sarah Trota es de las que considera que “el comportamiento perturbador debe ser cortado de raíz”.

Trota agrega que las compañías deben trabajar duro para prevenirlo en primer lugar asegurando que sus empleados estén felices.

Para ayudar a lograr esto, dice que “las empresas deben fomentar una cultura donde los empleados sean capaces de expresar sus puntos de vista de una manera constructiva”.

Trota añade: “Los buenos canales de comunicación, así como las frecuentes encuestas y foros de empleados, proporcionan una oportunidad para que una organización aproveche las opiniones de sus empleados, buenas y malas, y permita que la organización tome acciones positivas al respecto”.

“En mi experiencia, el daño real ocurre cuando los empleados no pueden expresar su insatisfacción. Esto es mucho más difícil de tratar e identificar, y potencialmente mucho más tóxico y perjudicial”.

Las empresas también necesitan evitar la intimidación por parte de los altos directivos, ya que algunos empleados ambiciosos pueden determinar -consciente o inconscientemente- que copiar ese mal comportamiento es la manera de avanzar en esa empresa.

Es más probable que un jefe que practique él mismo el matoneo haga la vista gorda frente a los malos comportamientos de sus empleados favoritos.

Conversar

El Congreso de Sindicatos (TUC, por sus siglas en inglés), la organización que representa a la mayoría de los sindicatos de Reino Unido, dice que si bien a nadie le gusta tratar con un colega difícil o perturbador, “es importante que todos sean tratados con justicia, dignidad y respeto”.

Hannah Reed, experta en derechos laborales de esa entidad, añade: “A menudo estas cosas se tratan mejor de manera informal, pero los empleadores deben tener un procedimiento sencillo y transparente para hacer frente a problemas más difíciles”.

Como parte de sus esfuerzos por evitar la presencia de empleados tóxicos, algunas tratan de eliminar los problemas potenciales en la etapa de la entrevista.

En la empresa de publicidad de Nueva York Gravity Media prefieren entrevistar a los candidatos en un bar local, “a fin de tener una conversación, para ver cómo reaccionan a ciertas cosas”.

La compañía canadiense Loyalty One, que administra sistemas de lealtad de clientes para otras empresas, va aún más lejos, y se asegura que todos los aspirantes a puestos directivos en la firma se entrevisten con psicólogos.

Bryan Pearson, director ejecutivo de la firma, dice que los psicólogos “son capaces de identificar dónde puede haber factores de riesgo al contratar a un individuo”.

#CanalMatrix MX: Un reporte revela una violación de la ley en la pesquisa de los 43 normalistas #EnLaPosadaYo #PeoresRegalosDeSanta

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por Redacción/Con información: Paola Guzmán / RT en Español 

El diario estadounidense ‘The New York Times’ ha revelado que los investigadores mexicanos violaron la ley durante la pesquisa sobre la desaparición de los 43 normalistas en septiembre de 2014.

El rotativo asegura haber obtenido acceso a un reporte interno de la Fiscalía mexicana, que la institución se niega a publicar por ser extraoficial.

Sobre el asunto, la directora del Centro Nacional de Comunicación Social Ixchel Cisneros señala que la investigación “está plagada de errores”.

RT en Español 

#CanalMatrix MX: Senadores mexicanos bailan un sensual reguetón con las empleadas de la limpieza #ConteoReactor

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Foto: Captura de Pantalla
Foto: Captura de Pantalla

Legisladores mexicanos celebran la Navidad de una peculiar manera con las empleadas de limpieza del Senado. Vea cómo sube la temperatura.

Los parlamentarios mexicanos han dado cuenta de sus habilidades dancísticas durante un festejo navideño celebrado en el Patio del Federalismo del Senado con las trabajadoras de limpieza y mantenimiento de la sede. En concreto, en un vídeo, que ha sido publicado en Youtube, Fernando Yunes Márquez y Jorge Luis Lavalle Maury bailan reguetón junto con las empleadas y hasta intentan hacer un ‘striptease’.

El primero en participar en esta actividad fue Fernando Yunes Márquez, senador por el derechista Partido Acción Nacional (PAN). El hombre bailó con dos trabajadoras a los que Layda Sansores San Román, anfitriona de la fiesta, prometió que “la que lo hiciera mejor se lo llevaba a su casa”, en referencia al senador.

A su vez, el siguiente parlamentario sorprendió al público cuando empezó a quitarse el saco y la corbata a ritmos de reguetón. “Y tú, ¿que haces en el Senado? Debería de estar en un table dance, se gana más y se trabaja solo por las noches”, comentó la anfitriona tras ver bailar a Lavalle.

RT en Español 

#CanalMatrix MX: El Senado de México aprueba el uso medicinal del cannabis #CarpoolKaraoke #FiestaBubulubuCD9

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: RT en Español 

Con 98 votos a favor y 7 en contra, el Senado mexicano aprobó este martes un polémico permiso para el uso medicinal y científico del cannabis.

Eduardo Hernández, vocero del área de Investigación y Desarrollo de la Clínica del Tabaco, que condena la iniciativa, y Álvaro Santos, profesor de derecho de la Georgetown University, a favor de la medida, debaten en RT sobre esta controvertida decisión.

RT en Español 

#CanalMatrix MX: Maratón Guadalupe-Reyes, causa de problemas intestinales en mexicanos #EnLaPosadaYo

STAFF: Matrix Noticias/Canal Matrix HD/Por: Arturo Cordova S/Por: Redacción/Con información: Melissa Hernandez / Matrix Televisión Mx 

Foto: Imagen Ilustrativa
Foto: Imagen Ilustrativa

Especialistas recomiendan evitar los excesos y disfrutar de forma sana, durante el maratón Guadalupe-Reyes.

En el mes de diciembre inicia el maratón de festividades denominado Guadalupe-Reyes y con ello la probabilidad de padecer algún problema intestinal, por lo que especialistas recomiendan evitar los excesos y disfrutar de forma sana.

En un comunicado del laboratorio farmacéutico Mayoly Spindler, el especialista en gastroenterología, Miguel Ángel Valdovinos, señaló que entre el 15 y 20 por ciento de los mexicanos padecen Dispepsia Funcional (DF), lo que es conocido como gastritis, una de las enfermedades que se tienden a agravar en estas épocas.

El experto explicó que dicho padecimiento se refiere a la presencia de dolor o malestar en la boca del estómago y algunos factores que lo detonan son el consumo de alcohol, tabaco, alimentos condimentados.

Además del uso de medicamentos agresivos al estómago, como los antiinflamatorios y analgésicos, los cuales producen ardor, dolor, saciedad, náuseas o vómito, agregó.

Valdovinos aseguró que ningún remedio casero funciona de inmediato, por lo que recomendó que el tratamiento a seguir consiste en dos fases: cambiar la dieta e ingerir fármacos específicos para la DF, como puede ser la administración de dimecotina más guaiazulene y otros medicamentos.

Otro padecimiento común en estas fechas es la diarrea aguda, debido a la falta de higiene en el manejo de los alimentos y de las manos, así como el consumo de agua contaminada.

Por otra parte, la experta en gastroenterología y motilidad gastrointestinal, Ana Teresa Abreu comentó que no es recomendable el uso de fármacos que reducen la motilidad del tracto intestinal, es decir, que paralizan el intestino y en ocasiones están contraindicados, lo único que hacen es acumular las toxinas, bacterias o virus al no expulsarlas.