5°Resumen de noticias Junio 2013

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CimacNoticias/Por: Mariana Montiel Sánchez

CIMAC Noticias
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Subasta en apoyo a periodistas desplazados. Darán talleres sobre violencia de género en Colombia. IIDH impartirá Maestría en Derechos Humanos.
 
Subasta en apoyo a periodistas desplazados
México.- La organización Reporteros sin Fronteras realizará una subasta de obras de caricaturistas en apoyo a las y los periodistas desplazados y exiliados ante la incapacidad institucional para su protección.
 
Algunos de los autores que subastarán sus caricaturas son El Fisgón, Naranjo, Helguera, Hernández, Patricio y Boligán. El evento se llevará a cabo el próximo viernes a las 17:00 horas en Milán número 20, colonia Juárez, en México, DF.
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Darán talleres sobre violencia de género en Colombia
Colombia.- El Centro de Derechos Humanos y Justicia de Género Humanas Colombia capacita, a partir de hoy, a titulares de la Comisaría de Familia en materia de violencia de género.
 
Las Comisarías de Familia son entidades municipales y distritales en el país sudamericano que garantizan los derechos de cada uno de los miembros de las familias.
 
Las jornadas de capacitación tienen por objetivo fortalecer los conocimientos, capacidades de comisarios y comisarias para ampliar su visión sobre la protección de los Derechos Humanos.
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IIDH impartirá Maestría en Derechos Humanos
México.- El Instituto Interamericano de Derechos Humanos (IIDH) y el Centro de Cooperación Regional para la Educación de Adultos en América Latina y el Caribe (CREFAL) impartirán la Maestría en Derechos Humanos, con modalidad en línea, de octubre de 2013 a octubre de 2015.
 
Los estudios están dirigidos a personas egresadas de licenciatura que se desempeñen en la función pública, docencia, investigación y promoción de organizaciones civiles que deseen diseñar, desarrollar y evaluar intervenciones educativas a partir de los Derechos Humanos.
 
Más información sobre el plan de estudios e inscripciones, en la página de CREFAL: http://campus.crefal.edu.mx.

Insuficiente propuesta de Peña para abatir trabajo infantil

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CimacNoticias/Por: Adriana Franco Rosales

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LABORAL
Insuficiente propuesta de Peña para abatir trabajo infantil
Ignora factores que orillan a niñas al empleo doméstico
 
México, DF, 17 jun 13 (Cimacnoticias).- En tanto no sean reales los derechos a la educación y a un trabajo digno para todas las mexicanas, las niñas y las adolescentes en situación de pobreza seguirán incorporándose al trabajo del hogar debido a la falta de oportunidades por la discriminación de género.
 
Esto debido a que las niñas no sólo trabajan para complementar el ingreso familiar, sino también por la falta de valor que se concede a la educación de las mujeres en comunidades donde persiste la idea de que los hombres tendrán más oportunidades laborales, en tanto que a ellas el trabajo doméstico “las forma para el matrimonio”.
 
Así lo advirtió la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Día Mundial contra el Trabajo Infantil que se conmemora hoy.
 
La instancia informó que en el mundo 11 millones 331 mil niñas y adolescentes de 5 a 17 años se dedican al trabajo del hogar, cifra que representa 73 por ciento del total, que asciende a 15.5 millones.
 
En su estudio “Erradicar el trabajo infantil en el trabajo doméstico y proteger a los jóvenes trabajadores contra las condiciones de trabajo abusivas”, la OIT enfatiza que en muchos casos las niñas son vulnerables a la violencia física, verbal y sexual por parte de sus empleadores, cuyos abusos no denuncian ni son fáciles de detectar, ya que se dan a puerta cerrada.
 
En México se tiene registrado que de 3 millones 35 mil menores de edad que trabajan, 882 mil 778 tienen menos de 14 años y el 4.1 por ciento se dedica al trabajo del hogar, de los cuales el 80 por ciento son mujeres, según datos de 2011 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
 
Ante este panorama, Juan Martín Pérez, director de la Red por los Derechos de la Infancia en México (Redim) dijo a Cimacnoticias que la iniciativa de Enrique Peña Nieto de reformar el artículo 123 constitucional para elevar de 14 a 15 años la edad mínima para trabajar, no será suficiente en tanto que esta problemática no se aborde de forma integral y diferenciada.
 
Esto debido a que las leyes no cambian la realidad, expresó, pero sí podrían incidir en la criminalización de las familias pobres que se ven obligadas a contar con la aportación económica de sus hijas para sobrevivir, dada la relación que existe entre la disminución del ingreso de los adultos y el incremento del trabajo infantil, ya que para solventar los gastos familiares es necesario que participen todos los integrantes del hogar.
 
Además de la precariedad económica, el informe de la OIT destaca otros factores que influyen para que las niñas se incorporen en el trabajo del hogar, tales como la violencia social o familiar, los matrimonios forzosos en diversas culturas, la migración rural hacia zonas urbanas, y los conflictos armados.
 
Por lo que sostiene que ante esta problemática, que no será fácil de abolir por completo en el corto plazo, es urgente que se ratifique el Convenio 189 de la OIT sobre las condiciones laborales dignas para las trabajadoras del hogar, aprobado en 2011 y pendiente de ratificar en nuestro país.
 
El estudio también hace énfasis en los convenios de la OIT sobre el trabajo infantil, como el 138 relativo a la edad mínima de admisión al empleo (que México no ha ratificado pero que cumplirá mediante la reforma al artículo 123), y el 182 sobre las peores formas de trabajo infantil (ratificado en 2001).
 
En ese sentido, el director de la Redim sostuvo que en nuestro país las y los menores de edad son secuestrados por el crimen organizado con fines de trata para explotación sexual y laboral, por lo que sostuvo que el trabajo esclavo es una realidad, pese a la ratificación del Convenio 182.
 
Por lo que insistió en que las leyes y los tratados internacionales no serán suficientes en tanto no se vea a las y los niños como sujetos de derecho y no como objetos de protección, ya que requieren un sistema interinstitucional que les garantice el acceso a la educación, la salud y la protección social para erradicar así el trabajo infantil.

Critica experta “inoperancia” de ley contra violencia

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CimacNoticias/Por: Anaiz Zamora Márquez

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VIOLENCIA
Critica experta “inoperancia” de ley contra violencia
Su reglamento impide aplicación de Alerta de Género
 
México, DF, 17 jun 13 (Cimacnoticias).- Con seis años de vigencia, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV) se traduce en un gran derroche de recursos, pero no en acciones concretas que garanticen la seguridad y dignidad de las mexicanas.
 
Ayer, en el Museo Memoria y Tolerancia la doctorante en Derecho por la UNAM Cynthia Galicia, consideró que la LGAMVLV –expedida en 2007– “está muerta”, ya que las autoridades federales incumplen las obligaciones y compromisos que de ella derivaron.
 
Durante el curso “Acceso de las Mujeres a la Justicia en México”, Galicia recordó que la creación de esa ley fue resultado de la movilización de grupos feministas y de más de 20 años de cabildeo en la Cámara de Diputados, por lo que lamentó que actualmente no exista un movimiento que exija su puesta en práctica.

Relató que la aprobación de la iniciativa –promovida por la entonces diputada federal Marcela Lagarde– fue utilizada como una forma de “contención social” del movimiento de mujeres.

Agregó que la ley no llegó a consolidarse en la forma en que fue presentada y que muchas de las demandas fueron modificadas u omitidas.

Puso como ejemplo que en la norma se maneja el concepto de “violencia feminicida”, “con lo que se creó así un término que en los hechos resulta prácticamente imposible de comprobar y que limita el acceso de las mujeres a la justicia y a una vida libre de violencia”, advirtió.

De acuerdo con la también maestra en estudios de género, esto también implica un obstáculo más para la declaratoria de Alerta de Violencia de Género (AVG), cuya solicitud ha sido rechazada en al menos cuatro ocasiones.

Cynthia Galicia enfatizó que la AVG además de ser un mecanismo de emergencia para garantizar la vida y seguridad de las mujeres, es un derecho de la ciudadanía, por lo que se debe exigir una y otra vez su implementación, aunque se sepa que es improbable porque es una manera de “romper y alterar el sistema”.

Recordó que la creación del Reglamento de la LGAMVLV fue motivada por la primera solicitud de declaratoria presentada por mujeres triquis de Oaxaca.

“Aunque no procedió, la solicitud de estas mujeres representó una demanda para el Sistema Nacional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, que derivó en la creación de un reglamento que es limitante, pero que si no hubiera sido por ellas no existiría”, acotó.

La AVG estaba en un primer momento planteada como una acción inmediata que buscaba resultados favorables para las mujeres, pero con la creación del reglamento se volvió “inoperante”, criticó la experta.

Incluso se creó un fondo para la AVG –que en 2008 fue de 15 millones de pesos–, el cual sería utilizado para aplicar medidas emergentes, pero debido a que no se ejerció se perdió y en los años posteriores se asignó un presupuesto menor que fue utilizado para cosas distintas a la alerta, abundó Galicia.

Recordó que para el Banco Nacional de Datos –que hasta ahora no se ha puesto en marcha– se han asignado más de 20 millones de pesos, de los cuales se desconoce la forma en que se ejercieron.

Agregó que lo mismo sucede con el Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y el Diagnóstico Nacional, ya que ambos se han presentado de manera incompleta y no representan la realidad de las mexicanas.

Demandan aterrizar enfoque de género en presupuestos estatales

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CimacNoticias/Por: Anayeli García Martínez

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POLÍTICA
Demandan aterrizar enfoque de género en presupuestos estatales 
No llegan a municipios acciones a favor de las mujeres
 
México, DF, 17 jun 13 (Cimacnoticias).- La Comisión de Igualdad de Género de la Cámara de Diputados y ONU-Mujeres afirmaron que mejorar la condición social de las mexicanas será posible cuando los congresos estatales incluyan la perspectiva de género en la planeación, diseño, etiquetación, ejecución y evaluación de sus respectivos Presupuesto de Egresos.
 
Expertos en la materia coincidieron en que las y los legisladores han logrado fortalecer y blindar los recursos destinados a las mujeres en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF), pero reconocieron que falta mucho por hacer en los estados, toda vez que a los municipios no llegan estas acciones afirmativas.
 
Durante el seminario “Política pública y presupuesto público con perspectiva de  género”, realizado en la Cámara baja, legisladoras y especialistas señalaron que para abonar a la igualdad entre los sexos no basta con distribuir recursos etiquetados a nivel federal, ya que es necesario que las entidades cumplan con su responsabilidad a nivel estatal.
 
Reconocieron que aunque hay elementos a favor de etiquetar recursos para las mujeres en las leyes de Planeación y de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, así como en el Capítulo IV del Decreto del PEF, los estados hacen “muy poco” al respecto.
 
Paz López, consultora regional de ONU-Mujeres, explicó que de acuerdo con un estudio de este organismo internacional, en los estados hay un esfuerzo para armonizar las leyes sobre violencia de género, pero no hay el mismo interés en el tema presupuestario.
 
El estudio reveló que nueve entidades han incorporado el género como criterio de planeación del desarrollo; una de cada cuatro  hace referencia al género en su presupuesto; en tres entidades hay anexos etiquetados, y nueve consideran la perspectiva de género como un indicador de evaluación.
 
En todos los estados hay una Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres que hace referencia a los presupuestos públicos con perspectiva de género, pero no tiene ninguna relación con otras leyes estatales secundarias, lo que limita que el tema sea retomado en los congresos que elaboran el presupuesto.
 
Ante esto, López señaló que es necesario que en los estados se analice cuáles son los problemas que se desean atender a través del presupuesto público, y sostuvo que éste puede contener acciones que desaten cambios, pero no será la solución sin una política pública integral.
 
Destacó que es importante que los congresos estatales reconozcan y  hagan uso de las reformas legislativas en materia presupuestaria, e incluso de las leyes en contra de la discriminación y a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, para que tengan más elementos para etiquetar recursos a nivel estatal. 
 
La diputada federal del PRD y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Martha Lucía Micher Camarena, recordó que para 2013 la Cámara baja aprobó 18 mil 760 millones de pesos en el Anexo 12 “Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”, distribuidos en 101 programas presupuestarios.
 
Agregó que de estos recursos, el 31.45 por ciento se destinó a acciones para el desarrollo social; 22.89 por ciento para mejorar la salud de las mujeres, y 6.61 por ciento para incrementar el potencial económico de las mexicanas. 
 
Micher recordó que la Cámara de Diputados otorga recursos al Anexo 12 para mejorar los derechos de las mujeres, por ejemplo mejorar la salud, lograr el empoderamiento femenino, la educación y el acceso a la justicia de las mujeres.
 
“Hay que seguir un mismo camino, hay que homologar la ruta para  que todas las mujeres de todo el país tengamos presupuestos para que accedamos, en condiciones de igualdad, a todos nuestros Derechos Humanos”, sostuvo la legisladora.
 
Para ello llamó a las comisiones encargadas de elaborar el presupuesto en los congresos estatales a analizar, desde un enfoque de género, cómo se integró el documento aprobado e incorporar en su próximo decreto un apartado denominado “Derechos Humanos de las Mujeres”, que integre los montos asignados en la materia.
 
Fernando Galindo Favela, subsecretario de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dijo que México es el cuarto país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con menor participación laboral femenina.
 
Explicó que en la actualidad 4 de cada 10 mujeres realizan alguna actividad económica remunerada; mientras que por cada 4 mujeres económicamente activas hay más de 7 hombres trabajando y recibiendo una remuneración por su actividad.
 
Añadió que según el Índice de Discriminación Salarial 2012, es necesario incrementar 5 por ciento los salarios de las mujeres para que tengan una remuneración igual a la de sus pares varones, aunque advirtió que en algunas ocupaciones la brecha es mucho mayor.
 
Apuntó además que las mujeres tienen una mayor presencia en el sector informal, con 7 puntos porcentuales por arriba de la de los hombres, por lo que consideró que las políticas sectoriales deben facilitar la transición de las mujeres a actividades más productivas y de mayor remuneración, y para ello hay que incidir en el presupuesto.

Piden que reforma migratoria tome en cuenta a las inmigrantes

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CimacNoticias/Por: Anaiz Zamora Márquez

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INTERNACIONAL
Piden que reforma migratoria tome en cuenta a las inmigrantes
Aprobación de ley en EU beneficiaría a 5 millones de mujeres

México, DF, 17 jun 13 (Cimacnoticias).- El Senado de Estados Unidos inició hoy el debate sobre el proyecto de reforma migratoria, el cual podría conceder la estancia legal a más de 5 millones de mujeres inmigrantes.

Presentado en abril pasado, el “Proyecto de Ley para Seguridad Fronteriza, Oportunidad Económica y Modernización Migratoria” (Proyecto S744) fue elaborado por un grupo bipartidista de ocho senadores, y establece entre sus planteamientos la legalización, en un plazo de 10 a 13 años, de las mujeres y hombres sin documentos oficiales que ingresaron a EU antes de 2012 y que cumplen con ciertos requisitos.

Según cifras oficiales, en EU radican 11 millones 500 mil migrantes –en su mayoría de América Latina–, y de los cuales 51.1 por ciento son mujeres.

Aprobado previamente por el Comité Judicial del Senado, el proyecto cuenta con el respaldo del presidente estadounidense, Barack Obama, quien hoy llamó al Senado a aprobar la reforma antes de que concluya el verano.

Una vez iniciado el debate sobre la reforma migratoria, el grupo de senadores que apoya el proyecto deberá conseguir al menos 60 votos para aprobarlo en lo general, y posteriormente los debates se centrarán en las “enmiendas” (propuestas de adición o reemplazo de artículos), por lo que el periodo de discusión podría extenderse incluso por meses.

Organizaciones civiles estadounidenses que defienden los Derechos Humanos (DH) de la población inmigrante reconocen que la reforma representa un avance para las mujeres que no cuentan con documentos de estancia legal, y que por tanto ven limitado su acceso a servicios públicos.

Pero al mismo tiempo consideran que existen puntos pendientes para garantizar el pleno respeto a sus DH, y que hay mujeres inmigrantes que no se beneficiarían con el proyecto original.

Por ejemplo We Belong Together, organización que impulsa una reforma migratoria que incluya las necesidades de las mujeres, ha señalado en múltiples ocasiones que las inmigrantes que radican en EU juegan diversos roles sociales que deben ser considerados en el planteamiento de la iniciativa de ley.

Apunta que a menudo las inmigrantes son madres, cuidadoras y  trabajadoras –comúnmente empleadas del hogar o en el sector servicios–, y además tienen entre sus funciones principales cuidar y “mantener junta a la familia”.

We Belong Together advierte que el proyecto inicial no contempla las visas de trabajo doméstico y que para acceder a la estancia provisional de residencia (primer paso para la ciudadanía estadounidense) se deben pagar los impuestos correspondientes a los años que se haya habitado en el país.

Sin embargo muchas mujeres no reciben ingresos por las labores que realizan, pues son empleos no remunerados, o en su caso los salarios son muy bajos, por lo que no tendrían los recursos necesarios para cubrir las cuotas impuestas.

De acuerdo con cifras de la Comisión de Mujeres Refugiadas (WRC, por sus siglas en inglés), la mayoría de las inmigrantes trabajadoras se concentran en las ciudades de Nueva York, Chicago y Los Ángeles, donde el 98 por ciento de las cuidadoras son inmigrantes, así como el 92 por ciento de las empleadas del hogar y 77 por ciento de las trabajadoras de la confección.

Recientemente We Belong Together lanzó una campaña a través de su página de internet para enviar correos electrónicos a las y los senadores que discutirán la reforma, y pedirles que no voten a favor de las enmiendas que pretenden agravar los requisitos para que las mujeres accedan a la estancia legal.

De igual forma se llama a no votar por las enmiendas que podrían repercutir en la desintegración familiar, ya que se prevé la deportación de la madre, el padre o de ambos si no cuentan con los requisitos para tramitar la estancia legal, y que las y los menores de edad nacidos en EU, al tener la ciudadanía, permanezcan en la nación vecina incluso si los padres son deportados.

Se violenta derecho de las trabajadoras a la maternidad

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CimacNoticias/Por: Adriana Franco Rosales

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SALUD
Se violenta derecho de las trabajadoras a la maternidad
Leyes y acuerdos internacionales son letra muerta
 
México, DF, 17 jun 13 (Cimacnoticias).- Pese a que las leyes mexicanas y los tratados internacionales protegen a las mujeres para que ejerzan el derecho a la maternidad sin que afecte su vida laboral al ser hostigadas o despedidas por esta razón, la discriminación laboral por embarazo es una práctica común.
 
El informe “Omisión e indiferencia, derechos reproductivos en México”, publicado por el Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE) muestra la falta de garantías para que la vida laboral y reproductiva de las mexicanas sean compatibles.
 
La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), obliga a los Estados a adoptar las medidas necesarias para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando sus derechos en el ámbito laboral.
 
La CEDAW se refiere a la prohibición del despido por motivo de embarazo, maternidad o estado civil; la obligación de que los empleadores implementen el pago de la licencia de maternidad o de las prestaciones sociales sin pérdida del empleo; así como alentar servicios sociales para combinar la vida familiar y laboral, como las licencias de paternidad y las estancias infantiles.
 
Es necesario que en la práctica se frenen las constantes violaciones al derecho a la maternidad en el mundo del trabajo, que permanecen impunes por la falta de denuncias y de sanciones a los empresarios, alerta GIRE.
 
SIN DENUNCIAS
 
El artículo 123 de la Constitución establece que las mujeres tienen derecho a licencias de maternidad y prestaciones sociales, además de que el patrón deberá evitar asignarle trabajos peligrosos para su salud durante la gestación.
 
Aunado a ello, el artículo 133 fracción XV fue reforzado en la pasada reforma laboral, aprobada a fines de 2012, cuyo texto refiere que “se prohíbe despedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada”.
 
Para conocer cuántas denuncias existen por contravenir estas leyes, GIRE solicitó información a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia que respondió que sólo tienen registradas nueve denuncias por despidos con motivo de embarazo entre enero y marzo de 2009.
 
Dato que contrasta con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2011, que señaló que al menos a 845 mil 308 mujeres las despidieron, no les renovaron el contrato o les bajaron el salario por motivos de embarazo a lo largo de su vida.
 
Además el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) refiere que en 2009 el 45.7 por ciento de las trabajadoras no tuvieron acceso a incapacidad o licencia médica después del parto.
 
Otra encuesta del Inegi reveló que en 2011, 90 por ciento de los incidentes de violencia laboral en el trabajo se relacionaban con la solicitud de una prueba de embarazo a las mujeres. El 18 por ciento de ellas fueron despedidas, no les renovaron el contrato, o les bajaron el salario por estar embarazadas.
 
Todos estos indicadores reflejan, afirma GIRE, que la mayoría de los casos de discriminación laboral por embarazo no se denuncian ante la Profedet y por tanto quedan impunes.
 
En su más reciente examen a México, el Comité de la CEDAW mostró preocupación ante la persistencia de prácticas discriminatorias contra las mujeres en el ámbito laboral.
 
Por tanto, GIRE recomienda en su informe que la Profedet, como instancia responsable, monitoree a las empresas para evitar actos de violencia y discriminación contra las mujeres embarazadas, así como que investigue de forma expedita todas las denuncias de despido por este motivo.
 
VIOLENCIA LABORAL
 
En entrevista con Cimacnoticias, Nora Beltrán Pacheco narró la forma en que fue hostigada laboralmente a raíz de su embarazo, al grado de que pusieron en riesgo su salud y la del producto, para que al final, tras cinco meses de acoso constante para orillarla a renunciar, la despidieran el jueves pasado sin la liquidación que le correspondía, negándole con ello el derecho a la atención médica.
 
Nora Beltrán llevaba 20 meses de antigüedad en Grupo Fisher’s, corporativo de restaurantes y bares, por lo que no esperaba que al anunciar a principios de año a su jefe que tenía siete semanas de embarazo, se desatara una serie de abusos para obligarla a renunciar, porque a decir de su jefe directo, Daniel López, “al dueño (de la empresa) no le gusta ver trabajadoras panzonas”.
 
A partir de ese momento, la trabajadora tuvo que tolerar que la sometieran a condiciones laborales de alto riesgo para su embarazo, con tal de no perder su empleo.
 
La obligaron a utilizar tacones de 12 centímetros, cuando antes no era parte del uniforme, la enviaban a atender las mesas del área de fumadores en un espacio cerrado, y le cambiaron el horario para que saliera a las 2 de la madrugada.
 
También le redujeron el sueldo, ya que ganaba por horas y disminuyeron su jornada laboral, además de enviarla a sucursales donde las propinas eran mínimas y estaban tan lejos que gastaba más en los pasajes.
 
No conformes con ello, sus patrones le disminuyeron su salario base en un 50 por ciento, situación que no aceptó, lo que provocó que la despidieran injustificadamente sin liquidación.
 
El pasado jueves, con siete meses de embarazo, el jefe de Recursos Humanos del corporativo, Norberto Treviño, intentó impedir que Nora permaneciera en su fuente de empleo, por lo que acudió con cuatro elementos de seguridad para que la sacaran, pero se contuvo toda vez que ella lo grabó en video con su celular y llamó a su abogado para que interviniera.
 
Esa mañana Treviño pretendió pagarle una liquidación que no cubría ni la cuarta parte de lo que le corresponde por ley. Ante la negativa de Nora, el empleado le retuvo hasta el sueldo de su última semana de trabajo y la instó a demandar a la empresa pese a que este corporativo ya perdió anteriormente una demanda laboral por un caso similar, en el que la empleada también estaba embarazada al ser despedida.
 
Nora presentó una queja el pasado 20 de mayo ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), que luego envió un escrito al Grupo Fisher’s, pero tras múltiples intentos por tratar de conciliar con el abogado de la empresa, Mario Carvajal, el Consejo refirió que el corporativo se niega a un acuerdo y que esperan que la trabajadora presente la demanda laboral ante la Profedet.
 
Cimacnoticias tiene copia del escrito del Conapred. Esta agencia solicitó entrevistas con los empleadores Daniel López y Norberto Treviño, para conocer su versión de los hechos, pero se negaron a emitir declaraciones o fijar una postura como empresa.