Mexicanas siguen excluidas del mercado laboral: OCDE

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CIMAC/por: Anayeli García Martínez

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LABORAL
Mexicanas siguen excluidas del mercado laboral: OCDE
Maternidad y roles de género limitan acceso al empleo
 
México, DF, 22 dic 12 (Cimacnoticias).- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advirtió que debido a la maternidad y los estereotipos de género, sólo el 48 por ciento de las mexicanas puede tener un trabajo remunerado.
 
Al presentar el estudio “Cerrando las brechas de género: Es hora de actuar”, Gabriela Ramos, directora de Gabinete de la OCDE, señaló que las mujeres siguen enfrentando precarias condiciones para ingresar al mercado laboral.
 
Abundó que la tasa de participación laboral de las mexicanas está entre las tres más bajas de los países de la OCDE, sólo por arriba de Turquía e India, donde el indicador es de menos del 40 por ciento.
 
Explicó que esta situación se debe a diversos factores pero principalmente a la maternidad, toda vez que cuando las mujeres tienen hijas o hijos bajan sus oportunidades de insertarse en el mercado laboral o de tener un empleo flexible.
 
Al dar a conocer los resultados del estudio, la experta explicó que a pesar de los avances en áreas como educación, la brecha laboral persiste y afecta el crecimiento económico de México, toda vez que se desaprovecha el talento de las mujeres.
 
Según el reporte de esta agencia internacional, una tercera parte de las mexicanas de entre 15 y 29 años no estudia ni trabaja, comparado con uno de cada 10 varones de la misma edad, lo que indica que “estamos perdiendo recursos y talentos”, alertó Ramírez.
 
Esto pese a que en materia de educación las niñas mexicanas tienen mayores tasas de matriculación (90 por ciento) a nivel secundaria, en comparación con los varones (84 por ciento).
 
Asimismo ellas tienen mayores tasas de graduación universitaria (21 por ciento) que los hombres (18 por ciento), sin embargo la participación laboral femenina sigue siendo menor que la de otras economías emergentes.
 
Ramírez mencionó que las mujeres estudian y se preparan, pero esto no implica que ingresen al mercado laboral, y una de las causas es que algunas madres jóvenes tienen que dedicarse a la crianza de las y los hijos, lo que les dificulta encontrar empleo. 
 
Otro factor es que las mujeres que estudian por lo general no escogen carreras que les permitan obtener un empleo bien pagado, pues se gradúan en áreas sociales, artes y humanidades y no en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas.
 
Agregó que aunque esto no debería ser un factor, la preferencia por estas carreras se debe a los estereotipos de género; y las mujeres son obligadas a trabajar de manera informal y sin condiciones laborales como la pensión, lo que deriva en pobreza en la vejez.  
 
Casi un tercio de las mujeres mexicanas (29 por ciento) trabaja en el sector informal; 11 por ciento son trabajadoras del hogar y son el 51 por ciento de las personas que trabajan por cuenta propia.  
 
Al respecto, Ana Güezmes, representante en México de ONU Mujeres, explicó que a diferencia de países en desarrollo donde las mujeres pueden decidir no trabajar, en nuestro país en muchas ocasiones la maternidad temprana no es una opción sino el único destino. 
 
Güezmes refirió que las recientes reformas legales en México como la constitucional en materia de Derechos Humanos y la laboral, son oportunidades para cerrar la brecha laboral entre mujeres y hombres.
 
Tanto ONU Mujeres como la OCDE dijeron respaldar acciones que permitan la inserción laboral femenina, tales como las licencias de paternidad, empleos de medio tiempo y los servicios de cuidado infantil que, coincidieron, deben fomentarse.

Fallece Daniel Cazés, teórico de las masculinidades

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

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ACADEMIA
Fallece Daniel Cazés, teórico de las masculinidades
Impulsaba que los hombres ejercieran la equidad de género
 
México, DF, 20 dic 12 (Cimacnoticias).- Teórico de las masculinidades, lingüista y antropólogo, Daniel Cazés Menache falleció hoy a los 73 años de edad.
 
El director del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades (CEIICH) de la UNAM, de 2000 a 2008, sostenía que “los hombres cambiamos ciertamente con lentitud y nuestras resistencias se reducen muy paulatinamente; mientras que las mujeres perciben los cambios en sus vidas como beneficios inmediatos o futuros que provienen de la construcción de alternativas y de su acceso a recursos antes inalcanzables, las transformaciones críticas en las vidas de los hombres son vividas como pérdidas de privilegios y prerrogativas”.
 
Daniel Cazés, licenciado en Lingüística por la Escuela Nacional de Antropología e Historia, y maestro en Antropología por la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM, fue pionero en la construcción de la “corriente crítica de las masculinidades”, orientación teórica política que se caracteriza por “asumir que la relación entre los géneros es opresiva y enajenante y ha de reconstruirse con base en una ética que permita la construcción permanente de la equidad en los ámbitos privados e íntimos, como en los públicos y sociales”.
 
El investigador y académico inició el estudio del tema y la impartición de talleres con hombres con el fin de “crear una alternativa que surgiera desde la condición masculina para contribuir a la democratización de las relaciones de género, que no significara exclusivamente el apoyo al feminismo activo y a las mujeres violentadas”.
 
Los primeros talleres eran mixtos y fueron impartidos también por la renombrada teórica feminista Marcela Lagarde, quien fue pareja de Cazés durante muchos años.
 
En la revista “Omnia Estudios de Género”, de la dirección general de Estudios de Posgrado de la UNAM, Daniel Cazés compartió los resultados y experiencias de los talleres que llevó a cabo con hombres de América Latina, en el “Laboratorio de Exploración de las Masculinidades”.
 
Cazés Menache advirtió en sus estudios que “la construcción de alternativas que abren vías libertarias hacia la equidad genérica y la convivencia sin opresión aún dista mucho de ser percibida por los hombres como una necesidad”.
 
El también doctor en Lingüística por la Universidad de la Sorbona de París señalaba que “los cambios deben partir de la concepción de que los hombres no somos malos. Habemos hombres buenos, convencidos de que la relación con las mujeres es más interesante y con nuestros congéneres aburrida y fatigante, a causa de la violencia y la competencia”.
 
FUNDADOR DE CORIAC
 
Desde 1975 Daniel Cazés formó parte de un grupo de hombres que reflexionaba sobre la condición masculina. De ahí surgiría a principios de 1990 el Colectivo de Hombres por Relaciones Igualitarias (Coriac), el cual trabaja entre la población masculina para erradicar la violencia de género y construir relaciones más equitativas y respetuosas entre mujeres y hombres.
 
El antropólogo decía que la condición masculina es universal: no es ni natural ni voluntaria, sino que es una construcción social y cultural.
 
Autor de siete libros y coautor de 11 obras, explicaba que esta condición ubica a los hombres de cualquier origen y desarrollo en una “posición de poder y dominio frente a las mujeres”.
 
El análisis iniciado por el académico comenzó en 1993 en el Proyecto de estudios de la masculinidad y sus implicaciones sociales, del Programa Universitario de Estudios de Género (PUEG) de la UNAM. 
 
El autor de “El tiempo en masculino” subrayó en su obra que la marca fundamental construida socialmente para ser nombrado un “hombre de verdad” es ser padre, al igual que para la mujer es ser madre.
 
La paternidad que “debería ser un placer tanto para los padres como para los hijos… se vive de forma violenta”, ya que el hombre se asume  como “controlador de la vida de otros, como proveedor”.
 
Algunas de sus investigaciones fueron “Democracia, relaciones de género y las revoluciones del pensamiento y lenguaje”, “El tiempo y lo sacro”, así como “Influencia de los medios de comunicación en la representación social de la violencia contra las mujeres”.
 
Daniel Cazés impartió decenas de seminarios, cursos, talleres, maestrías y especialidades en lingüística y relaciones de género, principalmente. Editó más de 40 textos, realizó traducciones y ediciones críticas de decenas de publicaciones.
 
Entre su formación profesional destaca que tomó diversos talleres y seminarios impartidos por Michel Foucault, Roland Barthes y Claude Lévi-Strauss en la década de los 70, en Francia.

Urgen a EU aprobar estatus de protección para las migrantes

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CIMAC/por: Danilo Valladares, corresponsal

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LA OTRA RUTA MIGRATORIA
Urgen a EU aprobar estatus de protección para las migrantes
Guatemaltecas sin documentos evitarían deportación
 
Guatemala, 22 dic 12 (Cimacnoticias).- De aprobar el gobierno de Estados Unidos el denominado Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), decenas de miles de migrantes guatemaltecas en situación irregular quedarían protegidas de la deportación, podrían conseguir un empleo y exigir el pago de un salario mínimo.
 
“Aunque su estatus migratorio no cambiaría, el TPS resguardaría a las mujeres”, dijo Elizabel Enríquez, de la no gubernamental Mesa Nacional para las Migraciones en Guatemala.
 
Según Enríquez, muchas guatemaltecas viajan a EU para ganarse la vida como cuidadoras de niños, en el área de servicios y en actividades agrícolas como en la siembra de mini vegetales.
 
Después del terremoto que azotó a este país centroamericano el pasado 7 de noviembre, el ministro de Relaciones Exteriores de Guatemala, Harold Caballeros, se reunió el 10 de diciembre en Washington con la secretaria de Seguridad Nacional de EU, Janet Napolitano, para solicitarle un TPS que favorezca a las y los migrantes irregulares de su país.
 
Se estima que 389 mil 35 mujeres, equivalente a 27.6 por ciento de la población guatemalteca residente en el exterior (1 millón 409 mil 548 personas), envían remesas a la nación centroamericana, según la encuesta sobre remesas 2010, elaborada por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y UNICEF.
 
“Un TPS permitiría a las migrantes guatemaltecas en EU conseguir un puesto de trabajo y dejar de ser sujetos de deportación”, recalcó Carol Girón de la Oficina Pastoral de Movilidad Humana.
 
Lo anterior beneficiaría a las mujeres migrantes solas en EU “con el envío de remesas para la manutención y sostenibilidad de sus familias en sus países de origen”, mientras que si están casadas con su pareja en EU “también les ayudaría pues ellas aportan a la manutención familiar”, añadió.
 
“Las mujeres necesitan el TPS para tener mayor certeza de su situación. Este beneficio les quitaría el miedo a ser deportadas y les evitaría tener que esconderse de las redadas. Además podrían recoger a sus hijos en la escuela y acceder a los diferentes servicios públicos de educación y salud”, destacó Girón.
 
En contraste, Celeste Alvarado, delegada de la Casa del Migrante en el departamento de San Marcos, fronterizo con México, dijo no estar de acuerdo con el TPS, ya que “Estados Unidos sólo lo otorgaría por tres años y no hay ninguna garantía de que se renueve”.
 
En cambio, la activista consideró que EU debe aprobar una reforma migratoria integral, en la cual se otorguen beneficios de protección y retorno a las y los migrantes irregulares en ese país.
 
Elizabel Enríquez apuntó que EU tiene poco tiempo para autorizar el TPS, toda vez que si el gobierno de Guatemala no prorroga la vigencia de la cédula de vecindad, documento de identidad que expira el 2 de enero de 2013, “de nada serviría un TPS” pues las y los migrantes guatemaltecos irregulares no tendrían una identificación para acceder a ese estatus.

Exigen a Alemania cuota femenina en cargos empresariales

STAFF:Matrix Noticias/CanalMatrix/CIMAC/por: Arianna Barredo Ramos

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INTERNACIONAL

Exigen a Alemania cuota femenina en cargos empresariales       
Debate CE ley que obliga 40 por ciento de mandos de mujeres

Berlín, 22 dic 12 (Cimacnoticias/PL).- La vicepresidenta de la Comisión Europea (CE), Viviane Reding, consideró que Alemania tiene la obligación de introducir una cuota femenina en los consejos de administración de las grandes empresas.

Bajo la presión de Reding, la CE aprobó a mediados de noviembre pasado una ley que obliga a las compañías con cotización en Bolsa a tener el 40 por ciento de presencia de mujeres en sus consejos de dirección.

De acuerdo con la también comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, las grandes empresas y bancos alemanes deben tomar en serio la igualdad de género en sus órganos de administración.

Agregó que la cuota llegará, no sólo por la presión de Bruselas –sede de la CE–, sino también porque en muchas capitales la paciencia con la economía nacional en este asunto se ha terminado.

Pese a la posición favorable del partido alemán Unión Demócrata Cristiana, cuya líder es la canciller Ángela Merkel, de reforzar el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo, esta fuerza conservadora rechaza la imposición de una cuota femenina de 30 por ciento en los consejos de administración de las empresas.

Según la legislación, para 2020, cuatro de cada 10 asientos directivos de 5 mil empresas europeas deben ser femeninos, lo que pretende revertir la situación actual de las mujeres, quienes representan sólo el 13.7 por ciento de los más altos cargos.

La propuesta de Bruselas necesitará para su aprobación definitiva el respaldo del Consejo Europeo, algo que podría no producirse, toda vez que el Reino Unido, Holanda, Bulgaria, Letonia, Estonia, Lituania, República Checa, Hungría y Malta han expresado su oposición.

De los 27 Estados miembros, sólo Bélgica, Francia, Italia, Holanda, España, Portugal, Dinamarca, Finlandia, Grecia, Austria y Eslovenia tienen leyes para promover la igualdad de género en los consejos, mientras otros 11 carecen de algún tipo de medida al respecto.