“Hacinamiento, promiscuidad e higiene propician CaCu”

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Brisa Gómez, corresponsal

SALUD
“Hacinamiento, promiscuidad e higiene propician CaCu”
Secretario de Salud de Veracruz llama a tener “hábitos de vida más sanos”
 
Xalapa, 8 oct 12 (CIMAC/AVC).- Pablo Anaya Rivera, secretario de Salud de Veracruz, afirmó que el cáncer Cérvico Uterino (CaCu) y de próstata, es resultado de la promiscuidad y de las acciones en la vida de cada persona.
 
El funcionario que además es médico, hizo un llamado a la población a que tenga “hábitos de vida más sanos y menos riesgosos, pues no se puede tener vacuna para todo”. Lo anterior al pedir a los padres de familia de la entidad, que permitan que sus hijas sean vacunadas contra el Virus del Papiloma Humano (VPH).
 
Para el médico y funcionario, “la promiscuidad” en las mujeres “es un factor de riesgo muy elevado” para contraer CaCu a consecuencia del VPH, por lo que también se pronunció porque éstas inicien su actividad sexual “en la edad adulta, cual debe de ser”.
 
Cuestionado sobre el cáncer Cérvico Uterino, Anaya Rivera respondió: “hay factores predisponentes, por ejemplo el cáncer Cérvico Uterino es promiscuidad, evitar el hacinamiento, evitar la promiscuidad y tener la limpieza, ¿no? la higiene; el cáncer de mama, el que no lacta, ‘dicen’ que las madres que no lactan tienen predisposición a tener algún tumor en sus senos”.
 
Cabe recordar que en México cada dos horas muere una mujer por CaCu y que pese a las acciones implementadas por la Secretaría de Salud Federal para reducirlo, el impacto ha sido poco, toda vez que la cobertura de tamizaje (estudios de detección) no se ha logrado.
 
Datos del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva de la Secretaría de Salud Federal, revelan que de 2008 a 2010 la prueba de detección se aplicó a 70 por ciento de las mujeres de 35 a 64 años de edad habitantes de los 125 municipios de menor IDH, donde la cobertura de papanicolaou era menor al 20 por ciento. En ese periodo se cubrió a un millón 582 mil 901 mujeres en el país.
 
Respecto al cáncer de próstata el secretario de salud veracruzano agregó que este “habla también de la promiscuidad o de la vida sexual activa muy intensa”, mientras que de otros tipos de padecimientos oncológicos dijo: “el cáncer de pulmón, es el tabaquismo, y así… les puedo ir diciendo varios, son predisposiciones”.
 
Todo lo anterior fue expuesto durante el anuncio de la campaña de vacunación que iniciará en Veracruz en niñas menores de 12 años y que consistirá en la aplicación de 76 mil dosis de vacunas a igual número de niñas.

Se resiste congreso de Sinaloa a incluir paridad en reforma electoral

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Eva Guerrero, corresponsal

POLÍTICA
Se resiste congreso de Sinaloa a incluir paridad en reforma electoral
No se ponen de acuerdo para elaborar dictamen
 
Sinaloa, 8 oct 12 (CIMAC).- A pesar de que México ha firmado compromisos internacionales para alcanzar la paridad de género en el año 2015, en Sinaloa  hay una resistencia a incluir este tema en sus leyes electorales locales.
 
Lo anterior quedó en evidencia el pasado jueves, cuando se citó a las y los 40 legisladores que integran el Congreso a sesión extraordinaria para tratar el tema e incluirlo en la ley Electoral. Sin embargo ni siquiera pudieron ponerse de acuerdo para elaborar un dictamen al interior de la Comisión de Puntos Constitucionales, presidida y conformada en su mayoría por hombres pues sólo hay una mujer. La fecha límite para esta reforma es el día último de este mes de octubre.
 
SINALOA EN EL LUGAR 26 DEL TEMA DE GÉNERO
 
El estudio “Agenda de Armonización Legislativa con relación al Derecho Político de las mujeres a ser electas”, elaborado por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) expone que Sinaloa está en el lugar 26 porque no se ha logrado una reforma electoral que incluya la paridad de género (que consiste en la participación igualitaria entre mujeres y hombres 50 por ciento de cargos de elección para cada sexo).
 
De acuerdo con el estudio, diez entidades ya incluyen la paridad, en diez el porcentaje es de 60-40, ocho entidades -incluida Sinaloa- están en la cuota umbral del 70-30 y cinco estados más que no han hecho nada en el tema.
 
Actualmente en el congreso del estado hay cuatro iniciativas: una presentada por la Asociación de Mujeres Universitarias y mujeres de origen campesino, y tres mas propuestas por las legisladoras Gloria Margarita Santos, Artemisa García Valle y de Irma Moreno Cota, del Partido de la Revolución Democrática, Acción Nacional y del Revolucionario Institucional, respectivamente.
 
Magaly Reyes, coordinadora de la asociación civil Milenio Feminista, advirtió que no permitirán un porcentaje de 60-40 como pretenden algunos diputados locales, aunque por ahora todo parece indicar que no hay consenso.
 
Artemisa García Valle, presidenta de la comisión de Equidad de Género ni siquiera asistió a la primera reunión previa donde se discutiría el tema para hacer el dictamen.
 
La legisladora perredista Gloria Margarita Santos dijo que debería darles vergüenza a los diputados hombres (33 en total) no aprobar la reforma, aunque también lamentó que hay diputadas que están en contra del tema.

Asume Adriana Mújica como titular del IMEM

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Gladis Torres Ruiz

NACIONAL
Asume Adriana Mújica como titular del IMEM
Busca transversalizar enfoque de género y erradicar feminicidio
 
México, DF, 8 oct 12 (CIMAC).- La nueva titular del Instituto de la Mujer para el Estado de Morelos (IMEM), Adriana Mújica Murías, dijo que en su gestión buscará que toda la administración gubernamental de la entidad tenga la perspectiva de género, y destacó que prestará especial atención al feminicidio.
 
Mújica fue entrevistada vía telefónica minutos antes de rendir protesta hoy al cargo ante el secretario de Gobierno de Morelos, Jorge Messeguer, en las instalaciones del IMEM.
 
La ex presidenta de la Comisión de Equidad y Género del Congreso de Morelos advirtió que en lo que va del año en la entidad se han registrado 33 asesinatos dolosos de mujeres, lo que “nos coloca en alerta”.
 
Criticó que no hay cifras de las jóvenes desaparecidas, ya que ninguna autoridad quiere hacer una base de datos del problema.
 
“Ocultan esta problemática, que de acuerdo con el Observatorio Ciudadano Nacional del Feminicidio, también es muy grave y afecta en su mayoría a niñas de 14 a 18 años”, afirmó Adriana Mújica.
 
Agregó que en los primeros 100 días de gobierno de Graco Ramírez el IMEM se enfocará a combatir la violencia de género.
Explicó que una de las primeras acciones será explicar a las y los titulares de todas las dependencias involucradas lo que tienen que hacer para atender el feminicidio.
 
La titular del IMEM, creado en 2002, precisó que ya cuenta con un plan de trabajo diseñado por un equipo de cuatro mujeres feministas.
 
Hemos estado trabajando del 1 de julio a la fecha para rehacer el organigrama de funciones y regresar a la idea original de transversalizar la perspectiva de género en toda la administración pública, detalló la funcionaria.
 
La licenciada en Comunicación Educativa por el Instituto Latinoamericano de Comunicación Educativa (ILCE-UNESCO) afirmó que trabajará de la mano con las organizaciones de la sociedad civil.
 
Adriana Mújica recibió en 2007 una mención honorífica por la International Catholic Union of the Press, como parte del Premio Internacional “La Mujer en el Periodismo” que distingue el trabajo realizado en temas de la género.
 
“Hace 18 años, junto con compañeras feministas, hablábamos con un gobernador sobre la creación de un instituto (para las mujeres), y ahora presidirlo es un sueño por el que las feministas hemos luchado y trabajado para construir un espacio que realmente incida en la transversalización de la perspectiva de género”, concluyó.

Diabetes, otro factor de riesgo para adolescentes embarazadas

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

SALUD
Diabetes, otro factor de riesgo para adolescentes embarazadas
Sector Salud carece de modelos integrales de atención
 
México, DF, 8 oct 12 (CIMAC).- Las adolescentes embarazadas que padecen diabetes no son atendidas de manera integral en el Sector Salud, debido a la falta de modelos de atención integral que permitan que las pacientes tengan un tratamiento adecuado.
 
Así lo informó Diana Pimentel, encargada del Programa de Endocrinopatía del Instituto Nacional de Perinatología (INPer), quien alertó que las menores de 20 años de edad con esa enfermedad son más vulnerables a sufrir complicaciones durante la gestación y el parto.
 
En entrevista, la experta en psicología de la salud indicó que el INPer, al ser un hospital especializado en la atención perinatal de tercer nivel, cuenta con un modelo interdisciplinario que parte de la detección de adolescentes con más riesgos, hasta el seguimiento médico integral de las usuarias con diabetes.
 
Durante el embarazo, las pacientes con la enfermedad son atendidas por personal de nutrición, trabajo social, ginecobstetricia, y psicología, entre otros.
 
La atención integral tiene la finalidad de reducir las complicaciones durante el embarazo y al momento de parir, pero también convencerlas de que cambiar su estilo de vida les representará “una ganancia en salud”, refirió la responsable del Programa de Endocrinopatía.
 
Abundó que el modelo de atención es “altamente recomendable” para la atención de las adolescentes con diabetes, quienes son “menos adherentes al tratamiento”, es decir que no siguen al pie de la letra las indicaciones médicas.
 
No obstante, lamentó que la atención integral “no es lo que ocurre en el resto del país, no es la constante en el sector salud”.
 
Diana Pimentel refirió que de las 6 mil mujeres que recibe el INPer cada año, cerca del 20 por ciento son adolescentes (mil 200). Mientras que una de cada 5 usuarias tiene diabetes.
 
La diabetes tipo 1 es la más común entre las menores de 20 años, “es una enfermedad muy exigente, porque las pacientes tienen que cambiar su estilo de vida: llevan una dieta específica, deben ejercitarse, recibir insulina, y monitorear sus niveles de glucosa”.
 
Sin apego a estas indicaciones, “pierden calidad de vida e incluso corren el riesgo de morir”, advirtió la experta.
 
Pimentel refirió que en la adolescencia las personas suelen confrontar las normas como parte de su desarrollo: “Por eso es importante que el personal promueva la adherencia de las adolescentes al tratamiento”.
 
Cuando las menores de 20 años con diabetes no reciben la atención adecuada corren peligro de sufrir complicaciones, como el parto prematuro y el bajo peso del producto al nacer.
 
Además, las adolescentes sufren problemas renales, afectaciones cardiovasculares, y en general “todo su sistema se daña, ya que como al inicio (de la enfermedad) no hay síntomas, y se dan cuenta hasta que el padecimiento es crónico”.
 
La psicóloga del INPer concluyó que ser adolescente con diabetes y estar embarazada, suman tres elementos que dificultan el control de la enfermedad, por lo que ellas deben recibir “cuidados específicos” como parte de una atención integral.

Diputadas exigen 40 por ciento de presidencias en comisiones

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Anayeli García Martínez

POLÍTICA
Diputadas exigen 40 por ciento de presidencias en comisiones
Necesaria visión de género en trabajo legislativo
 
México, DF, 8 oct 12 (CIMAC).- Una vez que la Cámara de Diputados arrancó el reparto de las comisiones ordinarias, diputadas de todas las fracciones parlamentarias pidieron a la Junta de Coordinación Política que distribuya las presidencias de forma igualitaria entre mujeres y hombres.
 
En un punto de acuerdo, las legisladoras pidieron que al menos 40 por ciento de las comisiones ordinarias y especiales de la 62 Legislatura sean presididas por mujeres, respetando el porcentaje de instancias que le corresponde a cada bancada.
 
Una vez aprobada la iniciativa preferente de reforma laboral, las fracciones discutirán la presidencia e integración de las 55 comisiones ordinarias luego de que la semana pasada la Cámara baja creó 11 nuevas comisiones además de las 44 existentes.
 
En la sesión de hoy la legisladora Aída Fabiola Valencia Ramírez de Movimiento Ciudadano (MC) presentó el punto de acuerdo signado por diputadas como Ruth Zavaleta, Amalia García, Elena Tapia, Purificación Carpinteyro y Loretta Ortiz Ahlf.
 
En el documento, también firmado por algunos diputados, se explica que esta es la primera ocasión en que San Lázaro cuenta con el mayor número de mujeres, con 184 legisladoras, lo que representa una oportunidad histórica para avanzar hacia la igualdad.
 
Es por ello que este Congreso tiene un compromiso ineludible con la igualdad de derechos, entre mujeres y hombres, y es razonable que siendo éste uno de los espacios desde el cual se ha impulsado la igualdad sustantiva, deba ser el primero en poner el ejemplo.
 
“Al integrarse las comisiones legislativas deben sujetarse a criterios que no sólo reflejen el reparto proporcional entre las fuerzas representadas, sino que garanticen la pluralidad y la diversidad de las y los integrantes del Congreso”, reza la exposición de motivos.
 
Según estas legisladoras, es necesario que en las comisiones prevalezca una visión de género y se trabaje en concordancia con la perspectiva de las mexicanas, y por tanto que un mínimo de 40 por ciento sean presididas por mujeres.
 
Hasta el momento los grupos parlamentarios no han dado a conocer sus propuestas o los nombres de las posibles candidatas a presidir una instancia legislativa, toda vez que al interior de las bancadas se debate el tema.
 
Como ejemplo, se ha informado que las diputadas del Partido de la Revolución Democrática (PRD) Martha Lucía Micher y Elena Tapia pelean la Comisión de Equidad y Género, misma que también quiere el Partido Revolucionario Institucional (PRI), con Rocío García Olmedo.

Contratos flexibles avalan despidos por embarazo

STAFF:MTXNoticias.com/CanalMatrix/CIMAC/por: Guadalupe Cruz Jaimes

LABORAL
Contratos flexibles avalan despidos por embarazo
Reforma laboral no erradica prácticas discriminatorias
 
México, DF, 08 oct 12 (CIMAC).- La inclusión del outsourcing y la contratación flexible en la reforma laboral limita o anula las posibilidades de que las trabajadoras puedan exigir el cumplimiento de nuevas disposiciones como la prohibición del despido por embarazo, de la prueba de no gravidez y del acoso sexual.
 
Por ejemplo, “si una mujer es contratada a prueba por tres meses y el patrón se entera de que está embarazada puede despedirla, argumentando, con base en la ley, que no cumple con el perfil requerido para el puesto”, señaló la ex legisladora del PRD Rosario Ortiz.
 
Además, advirtió que la prohibición de prácticas discriminatorias “difícilmente” podrá hacerse efectiva, debido a que sólo está enunciada sin señalar mediante qué herramienta jurídica las trabajadoras la harán cumplir, y qué sanciones recibirán los responsables.
 
Por lo que es una reforma que incorpora demandas históricas de las trabajadoras, pero por la inestabilidad laboral derivada del outsourcing y de la contratación flexible “inhibe a las trabajadoras de ejercer esos derechos”.
 
Para la integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) la modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) “pinta con cara de derechos de las mujeres”, pero al promover la inestabilidad en el empleo “ellas pierden más de lo que ganan”.
 
Rosario Ortiz acusó que, a demanda de las organizaciones patronales, la reforma laboral favoreció sus intereses por encima de los derechos de las y los trabajadores, afectando sobre todo a los 18.5 millones de mujeres ocupadas.
 
La sindicalista apuntó que el outsourcing “quedó en lo general como la iniciativa preferente”, enviada a la Cámara de Diputados el pasado 1 de septiembre por Felipe Calderón, aunque “hubo matices que no mejoraron el panorama”.
 
Por el contrario, la ex legisladora del PRD indicó que “aumentó la flexibilidad del outsourcing al legalizar estas formas de contratación: a prueba, por hora”.
 
Puso como ejemplo que “Manpower (empresa subcontratista) contrata a una trabajadora, ahora lo puede hacer a prueba por tres meses, y si el patrón considera que no cumplió con el perfil, la despide sin ninguna obligación y contrata a otra bajo la misma modalidad”.
 
De este modo, “el patrón se ahorra el pago de prestaciones sociales porque las trabajadoras no generan antigüedad”.
 
Respecto a la contratación por hora, Ortiz mencionó que la versión final “quedó muy ambigua” porque no explicita si se va a pagar el salario mínimo que se paga por una jornada de 8 horas (60 pesos) y la parte que le corresponde de prestaciones por una hora de trabajo.
 
La flexibilidad de las formas de contratación anula el acceso de las trabajadoras a derechos mínimos, como la estabilidad en el empleo. Al tiempo, dificulta el cumplimiento de la prohibición de prácticas discriminatorias y de garantías como la cláusula de igualdad sustantiva en el trabajo, la licencia de maternidad para las mujeres que adopten un bebé, y el permiso paterno de 5 días para los hombres cuando sus cónyuges den a luz.
 
Para Rosario Ortiz la enunciación de estas disposiciones en la LFT representa un avance, que se debilita por la ausencia de un mecanismo para hacerlas efectivas en un escenario de flexibilidad laboral a favor de los empleadores.
 
Y es que “cómo hacer cumplir estos derechos cuando tienes una contratación flexible con la que el patrón tiene en sus manos la permanencia de las trabajadoras en sus empleos. Y ellas no tienen posibilidad de apelar, porque fueron contratadas en esos términos”.
 
Otro “golpe” contra las trabajadoras, que aumenta el control del empleador, es que en adelante el voto para elegir a sus representantes sindicales deberá ser “en voz alta y a mano alzada”.
 
Este cambio a la LFT anula la posibilidad de que la elección de las dirigencias sea mediante el voto libre y secreto, sin el cual “difícilmente” se podrán constituir organizaciones que defiendan los derechos del personal y no los de la empresa (sindicatos blancos).
 
Además, sus derechos colectivos son amenazados con la limitación del pago de salarios caídos a un año, cuando las y los trabajadores emplacen a huelga a la empresa, única vía para poder negociar con el patrón.

Con ello, “las y los trabajadores pagan las consecuencias de la corrupción y burocracia de las autoridades, quienes postergan la impartición de justicia por años”. Y, nuevamente, la reforma beneficia al empleador al reducir su responsabilidad en el pago de salarios caídos durante un conflicto laboral.